EU-richtlijn beloningstransparantie · Praktische gids
Beloningstransparantie is een systeem, geen rapport.
De richtlijn schrijft geen beloningsmodel voor. Zij eist dat uw model uitlegbaar, consistent en genderneutraal is, met of zonder cao.
Tijdlijn
Vier data voor uw planning.
- 7 juni 2023
Richtlijn (EU) 2023/970 treedt in werking.
- 7 juni 2026
Uiterste termijn voor omzetting in nationaal recht.
- 7 juni 2027
Eerste rapportages: bij 250 of meer medewerkers jaarlijks; bij 150 tot 249 om de drie jaar.
- 7 juni 2031
Eerste rapportages van organisaties met 100 tot 149 medewerkers.
Zes eisen in één oogopslag
Wat de richtlijn van u eist.
Het beloningssysteem opbouwen
Zes onderdelen, één systeem.
- 01Functiewaardering
- 02Functiefamilies en functie-architectuur
- 03Salarisschalen
- 04Processen en criteria voor doorgroei
- 05Leiderschap
- 06Rapportages en gelijke beloning
In beeld · Salarisontwikkeling
Zeven manieren om medewerkers te laten doorgroeien binnen een salarisschaal.
Van vaste stappen tot beoordelingsscores: elk model beoordeeld op uitlegbaarheid, consistentie en neutraliteit, met rekenvoorbeelden op basis van een referentieschaal van € 56.000 tot € 84.000.
Vergelijk de zeven modellenDe richtlijn beloont niet het meest complexe model, maar het model dat u onder controle heeft.