Waar staat u?

00Wat heeft u al?

01Elke functie wordt beoordeeld met een analytische, genderneutrale methode.

02De waarderingsfactoren omvatten competenties, verantwoordelijkheid, belasting en arbeidsomstandigheden.

03Er zijn salarisschalen voor elke grade en, waar relevant, per functiefamilie.

04Sollicitanten zien de salarisschaal al voor het gesprek.

05De criteria voor salarisgroei staan op schrift en zijn toegankelijk voor alle medewerkers.

06Leidinggevenden kunnen elke verhoging in één zin toelichten.

07U kunt een verzoek op grond van art. 7 binnen twee maanden beantwoorden.

14U informeert alle medewerkers elk jaar over hun recht op beloningsinformatie (art. 7).

15U controleert elk jaar of beoordelingen en verhogingen verschillen naar gender, deeltijdstatus of terugkeer uit verlof.

08U heeft uw genderloonkloof minstens één keer per categorie medewerkers berekend.

09U weet welke kloven verklaard zijn en waardoor.

13Beloningsgegevens uit loonadministratie, HR-systeem en secundaire arbeidsvoorwaarden kunnen worden samengevoegd tot één dataset.

10De ondernemingsraad is betrokken geweest bij de criteria.

11Er zijn regels over hoe ouderschapsverlof en deeltijd meetellen in de salarisgroei.

12Elke beloningsbeslissing en elke uitzondering is gedocumenteerd.