Salarisprogressie · Art. 6

Hoe mensen bewegen binnen een salarisschaal.

Zodra functies zijn gewaardeerd en er salarisschalen bestaan, is de vraag hoe iemand binnen een schaal beweegt. Eerste hefboom: indeling via functiewaardering (art. 4). Tweede hefboom: progressie binnen de schaal (art. 6).

Drie toetsen waaraan elke progressieregel moet voldoen

Art. 6 · EUR-Lex

Toets	Vraag	✓ Voldoet	✕ Voldoet niet
Uitlegbaarheid	Kan ik de reden duidelijk benoemen?	“+3,5% omdat de compa-ratio 0,92 is en de beoordeling 3 → matrixcel C2”	“Dit jaar was de marktdruk hoog”
Consistentie	Zou een andere leidinggevende bij dezelfde gegevens tot hetzelfde resultaat komen?	Trede-stap na een gedocumenteerde kwalificatie	Budget verdeeld op basis van indrukken
Neutraliteit	Is het criterium gender-neutraal in effect, niet alleen in bedoeling?	Aantoonbare beheersing van het functieprofiel	Zuivere kalendertijd (effecten van ouderschapsverlof en deeltijdwerk)

Het HvJ EU (Cadman, C-17/05) aanvaardt anciënniteit in beginsel, maar eist rechtvaardiging bij serieuze twijfel. De neutraliteitstoets brengt dat in de praktijk.

Beoordelingen zijn het criterium dat het vaakst niet door de neutraliteitstoets komt.

Waarom beoordelingen vaak niet neutraal zijn

Zeven manieren om mensen binnen een schaal te laten bewegen, van 01 Geïnformeerde discretie tot 07 Persoon-functie fit.

De zeven modellen

Twee grensgevallen

Eén vast bedrag per grade

Maximale consistentie, maar geen differentiatie.

Alleen via de bonus differentiëren

Verplaatst het probleem in plaats van het op te lossen: variabele componenten maken deel uit van het beloningsbegrip van de richtlijn (art. 3).