Οδηγία της ΕΕ για τη μισθολογική διαφάνεια · Πρακτικός οδηγός
Η μισθολογική διαφάνεια είναι σύστημα, όχι αναφορά.
Η Οδηγία δεν επιβάλλει κανένα συγκεκριμένο μοντέλο αμοιβών. Απαιτεί το μοντέλο σας να είναι εξηγήσιμο, συνεπές και ουδέτερο ως προς το φύλο, με ή χωρίς συλλογική σύμβαση.
Χρονοδιάγραμμα
Τέσσερις ημερομηνίες για τον σχεδιασμό σας.
- 7 Ιουνίου 2023
Έναρξη ισχύος της Οδηγίας (ΕΕ) 2023/970.
- 7 Ιουνίου 2026
Προθεσμία μεταφοράς στο εθνικό δίκαιο.
- 7 Ιουνίου 2027
Πρώτες αναφορές: κάθε χρόνο από 250 εργαζομένους, κάθε τρία χρόνια από 150 έως 249 εργαζομένους.
- 7 Ιουνίου 2031
Πρώτες αναφορές οντοτήτων με 100 έως 149 εργαζομένους.
Έξι απαιτήσεις με μια ματιά
Τι απαιτεί η Οδηγία από εσάς.
Δημιουργία συστήματος αμοιβών
Έξι στοιχεία, ένα σύστημα.
- 01Αξιολόγηση θέσεων εργασίας
- 02Οικογένειες θέσεων εργασίας και αρχιτεκτονική θέσεων εργασίας
- 03Μισθολογικές κλίμακες
- 04Διαδικασίες και κριτήρια εξέλιξης
- 05Στελέχη διοίκησης
- 06Αναφορές και ισότητα αμοιβών
Προτεινόμενο · Μισθολογική εξέλιξη
Επτά τρόποι εξέλιξης των εργαζομένων εντός μιας μισθολογικής κλίμακας.
Από σταθερά κλιμάκια έως βαθμολογίες απόδοσης: κάθε μοντέλο αξιολογείται ως προς τη δυνατότητα εξήγησης, τη συνέπεια και την ουδετερότητα, με αριθμητικά παραδείγματα σε μια κλίμακα αναφοράς από 56.000 € έως 84.000 €.
Σύγκριση των επτά μοντέλωνΗ Οδηγία δεν ανταμείβει το πιο σύνθετο μοντέλο, αλλά αυτό που έχετε υπό έλεγχο.