Landenstatus
De implementatie gaat snel en ongelijkmatig vooruit. In plaats van een eigen statustabel bij te houden, verwijzen wij naar de trackers die advocatenkantoren en gespecialiseerde leveranciers actueel houden. Wat voor de planning telt, blijft hetzelfde: wat elke nationale wet zegt over functiewaardering, groepen medewerkers en drempelwaarden.
Externe trackers
Deze overzichten verschillen in diepgang, focus en updatefrequentie. Controleer telkens de datum en vergelijk bronnen waar nodig. Voor een bindende beoordeling van een specifiek land raadpleegt u lokale juridisch adviseurs.
Ius Laboris
Landenartikelen van een internationale alliantie van arbeidsrechtkantoren, die nationale wetten en wetsvoorstellen toelichten zodra ze verschijnen. Bevat ook een implementatiekaart, een wereldkaart met rapportageverplichtingen over de loonkloof tussen mannen en vrouwen, en een webinarreeks over onderwerpen als groepen medewerkers en het recht op informatie.
Tracker openenLewis Silkin (Ius Laboris UK)
Een filterbaar statusoverzicht per EU-lidstaat en Noorwegen, met een korte beschrijving en de maand van de laatste update per land. Verwijst ook naar de podcast Pay Attention van het kantoor en naar informatie over functiewaardering, gezamenlijke beloningsbeoordelingen en de rol van de ondernemingsraad.
Tracker openenLinklaters
De stand van zaken per land in de EU en het Verenigd Koninkrijk, gegroepeerd naar implementatiefase. Waar wetsvoorstellen bestaan, worden details toegevoegd over de inhoud en over de punten waarop lidstaten verder gaan dan de richtlijn.
Tracker openenLittler
Een overzicht van de huidige wetgeving in de EU-landen, bijgewerkt naarmate lidstaten de implementatie afronden. De tracker zelf opent via een aparte toegangspagina.
Tracker openenTaylor Wessing
Een beschrijvend overzicht van de implementatie voor elk van de 27 lidstaten. Noemt ook nationale regels voor beloningstransparantie die al vóór de implementatie gelden, zoals bestaande rapportageverplichtingen.
Tracker openenPayGap
Een filterbare lijst met de status per land, van "geen updates" tot "geïmplementeerd". Omvat de EU-lidstaten plus Noorwegen, Zwitserland en het Verenigd Koninkrijk.
Tracker openenSysarb
Een overzicht per lidstaat van voortgang, wetsvoorstellen en aangenomen wetgeving. Elk item benadrukt wat de nationale aanpak onderscheidt.
Tracker openenTrusaic
Een kenniscentrum dat een implementatiemonitor per lidstaat combineert met landengidsen en opgenomen webinars. Verzamelt ook artikelen over praktische onderwerpen zoals het recht op informatie en de definitie van beloning.
Tracker openenlohntransparenz.eu
Een Duitstalig portaal over de richtlijn, met de belangrijkste punten en de informatierechten die daaruit voortvloeien. De artikelen bespreken interpretatievragen, zoals de opname van uitzendkrachten in de reikwijdte.
Tracker openenExterne links. equal-pay.eu heeft geen invloed op de inhoud ervan en onderschrijft geen enkele leverancier. Leveranciers met de markering "gradar partner" werken samen met gradar. Links laatst gecontroleerd op: 14 oktober 2026.
Wat daaruit volgt
Wat de nationale wet ook zegt, dezelfde onderliggende capaciteit is vereist: objectieve, genderneutrale groepen medewerkers die uitlegbaar zijn. Landen die nog niet hebben geïmplementeerd, kunnen het zich niet veroorloven dat werk later te starten.
Lokale ondersteuning vinden voor de implementatie