Objectieve en neutrale criteria
Beloning en salarisontwikkeling berusten op criteria die u kunt beschrijven en consistent kunt toepassen.
Lees meerDe richtlijn · Richtlijn (EU) 2023/970
Gelijke beloning voor gelijkwaardige arbeid.
De richtlijn maakt een beginsel afdwingbaar dat al sinds 1957 bestaat (art. 157 VWEU): gelijke beloning voor gelijke arbeid of arbeid van gelijke waarde. Zij schrijft geen beloningsmodel voor. Zij eist dat uw model uitlegbaar, consistent en genderneutraal is.
De richtlijn versterkt het beginsel van gelijke beloning van mannen en vrouwen door middel van beloningstransparantie en betere handhavingsmechanismen (art. 1).
Organisaties hebben beloningsstructuren nodig waarmee gelijkwaardige arbeid vergelijkbaar is op basis van objectieve en genderneutrale criteria (art. 4).
Beloning omvat het basissalaris en alle variabele en secundaire componenten: bonussen, overwerkvergoeding, toeslagen, leaseauto, pensioenbijdragen en vergelijkbare voorzieningen (art. 3).
Verschillen onderbrengen in de bonus haalt ze niet buiten het bereik van de richtlijn. Hooguit worden ze daardoor makkelijker te rechtvaardigen met de discretionaire ruimte van de organisatie.
Samenvatting
Zes vereisten
Transparante salarisschalen
Beloningsstructuren die gelijkwaardige arbeid vergelijkbaar maken.
Lees meerRecht op informatie
Medewerkers kunnen hun beloningsniveau en de gemiddelde niveaus per gender opvragen.
Lees meerPeriodieke rapportage genderloonkloof
Vaste indicatoren voor de genderloonkloof, ook per categorie medewerkers.
Lees meerSamenwerking met de OR
Gezamenlijke beloningsbeoordeling wanneer een verschil van ten minste 5% niet wordt gerechtvaardigd of binnen zes maanden wordt hersteld.
Lees meerZorgvuldige documentatie
Is de beloning niet transparant, dan ligt de bewijslast bij de organisatie.
Lees meerTijdpad
De data die het werkplan bepalen
- 7 juni 2023
Richtlijn (EU) 2023/970 treedt in werking.
- 7 juni 2026
Uiterste datum voor omzetting in nationaal recht. In Nederland is per 16 oktober 2026 de Wet implementatie EU-richtlijn loontransparantie in voorbereiding; inwerkingtreding is gepland op 1 januari 2027.
- 7 juni 2027
Eerste rapportages: vanaf 250 medewerkers jaarlijks, van 150 tot 249 medewerkers elke drie jaar.
- 7 juni 2031
Eerste rapportages voor organisaties met 100 tot 149 medewerkers.