Directiva europea de transparencia retributiva · Guía práctica
La transparencia retributiva es un sistema, no un informe.
La Directiva no impone ningún modelo retributivo. Exige que su modelo sea explicable, coherente y neutro en cuanto al género, con o sin convenio colectivo.
Calendario
Cuatro fechas para su planificación.
- 7 de junio de 2023
Entra en vigor la Directiva (UE) 2023/970.
- 7 de junio de 2026
Plazo de transposición al Derecho nacional. En España, la nueva norma se suma al registro retributivo y la auditoría retributiva del Real Decreto 902/2020.
- 7 de junio de 2027
Primeros informes: con 250 o más personas empleadas, cada año; con 150 a 249, cada tres años.
- 7 de junio de 2031
Primeros informes de las empresas con 100 a 149 personas empleadas.
Seis requisitos de un vistazo
Qué le exige la Directiva.
Construir el sistema retributivo
Seis componentes, un sistema.
- 01Valoración de puestos
- 02Familias de puestos y arquitectura de puestos
- 03Bandas salariales
- 04Procesos y criterios de progresión
- 05Liderazgo
- 06Informes e igualdad retributiva
En foco · Progresión salarial
Siete formas de hacer progresar a las personas dentro de una banda salarial.
De escalones fijos a puntuaciones de ajuste: cada modelo valorado por su explicabilidad, coherencia y neutralidad, con ejemplos de cálculo sobre una banda de referencia de 56.000 € a 84.000 €.
Comparar los siete modelosLa Directiva no premia el modelo más complejo, sino el que usted tiene bajo control.