Salarisprogressie · Routekaart
Drie fasen, elk op zichzelf te verdedigen.
U hoeft niet vanaf dag één het ideale model te hebben. Elke fase is een toestand die u kunt uitleggen.
De routekaart
| Fase | Focus | Wat er gebeurt |
|---|---|---|
| Jaar 1 | Transparantie creëren | Salarisschalen invoeren of herzien; compa-ratio-analyse in de beloningsronde (01 Geïnformeerde discretie met einddatum); uitschieters opsporen; glijdende-schaalelementen om historisch gegroeide salarissen te corrigeren (04 Glijdende schaal). |
| Jaar 2 tot 3 | Regels onderin, discipline bovenin | Reguleer de onderste helft (treden of positie-in-schaal-pad tot het controlepunt); daarboven meritcriteria, kalibratie en documentatie (05 Hybride met controlepunt); jaarlijkse neutraliteitsmonitoring. |
| Vanaf jaar 3 of 4 | Verfijnen via competenties | Functieprofielen en ankers, fit score voor de indeling en daarna jaarlijkse herbeoordeling van de fit (07 Persoon-functie fit). |
Fase 2 introduceert meritcriteria en kalibratie.
Tien ontwerpregels voor beoordelingen