De richtlijn · Wie wordt geraakt
Alle organisaties. Verschillende termijnen.
De richtlijn geldt voor alle organisaties in de publieke en private sector en voor alle medewerkers met een arbeidsovereenkomst of arbeidsverhouding. Ook sollicitanten worden beschermd.
Wie wordt gedekt
- Publieke en private organisaties van elke omvang (art. 2).
- Medewerkers met een arbeidsovereenkomst of arbeidsverhouding, ook in deeltijd, met een tijdelijk contract of via een uitzendbureau.
- Sollicitanten, bij de regels over werving (art. 5).
- Schijnzelfstandigen kunnen onder het bereik vallen wanneer zij feitelijk medewerker zijn.
- Lidstaten kunnen organisaties met minder dan 50 medewerkers vrijstellen van de verplichting om criteria voor salarisontwikkeling te verstrekken (art. 6).
Rapportagedrempels naar aantal medewerkers
| Medewerkers | Eerste rapportage | Frequentie |
|---|---|---|
| 250 of meer | 7 juni 2027 | Jaarlijks |
| 150 tot 249 | 7 juni 2027 | Elke drie jaar |
| 100 tot 149 | 7 juni 2031 | Elke drie jaar |
| Minder dan 100 | Niet verplicht | Lidstaten kunnen dit wel verplichten |
De overige verplichtingen (art. 4 tot en met 7) gelden ongeacht de omvang. In Nederland is per 16 oktober 2026 een eigen rapportageverplichting nog niet in werking; die volgt uit de geplande Wet implementatie EU-richtlijn loontransparantie.