Over deze site

Een praktische gids, geen verkoopbrochure.

equal-pay.eu is een praktische gids over gelijke beloning voor gelijke of gelijkwaardige arbeid: van de eisen van de EU-richtlijn beloningstransparantie tot het opbouwen van een beloningssysteem dat u kunt uitleggen.

Wie de site publiceert

De site wordt gepubliceerd door QPM Quality Personnel Management GmbH, het bedrijf achter het functiewaarderingsplatform gradar. Wij werken al vele jaren aan functiewaardering en beloningsstructuren en hebben deze gids geschreven voor de mensen die de richtlijn in de praktijk moeten toepassen: HR-professionals, specialisten in beloning en werknemersvertegenwoordigers.

Auteur en redactie

Philipp Schuch is de oprichter en CEO van gradar. Hij levert al meer dan vijftien jaar consultancy en softwareoplossingen voor modern personeelsbeheer, gericht op functiewaardering, beloningsbeheer, beloningstransparantie en organisatieontwikkeling. gradar is een analytisch functiewaarderingssysteem dat eenvoudig te gebruiken en te begrijpen is, geschikt voor zowel kleine en middelgrote organisaties als grote ondernemingen en zelfstandige beloningsconsultants.

Voordat hij gradar oprichtte, bouwde Philipp zijn loopbaan op in compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden bij toonaangevende ondernemingen en consultancybureaus, waaronder Towers Watson en ista International, waar hij leiding gaf aan functiewaardering, beloningsonderzoek, beloningsbeheer en HR-IT-systemen. Hij is Fellow van het Center for Evidence-Based Management en oprichter van de Pay Transparency Alliance, en schrijft en spreekt internationaal over gelijke beloning en beloning.

Kerncompetenties

Analytische functiewaardering en ontwerp van gradestructuren
Functie-architectuur en functiefamilies
Gelijke beloning en naleving van beloningstransparantie
Beloningsonderzoek en beloningsbeheer
HR-IT-systemen en SaaS-implementatie

Alle pagina's van deze site zijn voor het laatst gecontroleerd op 29 september 2026.

Waarom de site bestaat

De meeste materialen over de richtlijn blijven steken bij de wettekst. Het moeilijke deel komt daarna: groepen van gelijkwaardige arbeid, betrouwbare gegevens, salarisschalen en doorgroeiregels die u kunt uitleggen. Deze site overbrugt dat met heldere uitleg, uitgewerkte voorbeelden en gratis hulpmiddelen.

Redactionele uitgangspunten

Geen klantgegevens. Elk voorbeeld gebruikt fictieve cijfers en de referentieschaal € 56.000 / € 70.000 / € 84.000.
Elke juridische uitspraak verwijst naar het betreffende artikel en linkt naar de richtlijn op EUR-Lex.
Uitspraken over Duits recht dragen een datum "per" en een bron.
gradar komt alleen voor in duidelijk aangeduide kaders "Hoe gradar helpt" en in de voettekst.
Deze site vormt geen juridisch advies. Raadpleeg voor beslissingen in uw organisatie uw juridisch adviseur.

Contact

Vragen, correcties of suggesties: info@equal-pay.eu