Vóór werving
Salarisschalen voor sollicitanten en geen vragen over eerder salaris.
Lees meerRechten en verplichtingen · Wat hangt van wat af
Sommige verplichtingen gelden al volgende maand. Andere hebben eerst een fundament nodig.
De vier verplichtingen starten niet vanaf hetzelfde punt. Salarisschalen voor sollicitanten vragen om salarisschalen; informatieverzoeken en rapportages vragen om groepen gelijkwaardige arbeid en een betrouwbare dataset.
Wat elke verplichting vooraf nodig heeft
Art. 5 · EUR-Lex Art. 6 · EUR-Lex Art. 7 · EUR-Lex Art. 9 · EUR-Lex
| Verplichting | Wat wordt geëist | Wat moet er eerst zijn | Inspanning | Startpunt |
|---|---|---|---|---|
| Vóór werving (art. 5) | Startbeloning of de salarisschaal voor sollicitanten; geen vragen over eerder salaris | Salarisschalen per functie; afgestemde teksten voor werving | Laag | Direct |
| Toegankelijke criteria (art. 6) | Criteria voor beloning, beloningsniveaus en salarisontwikkeling, objectief en neutraal | Een schriftelijk beloningssysteem en een besluit over wat wordt gepubliceerd | Gemiddeld | Na herziening van het beloningssysteem |
| Recht op informatie (art. 7) | Eigen beloning en gemiddelde beloning per gender voor gelijke of gelijkwaardige arbeid, binnen twee maanden | Groepen gelijkwaardige arbeid, een betrouwbare dataset, een reactieproces met verantwoordelijken en termijnen | Hoog | Na functiewaardering |
| Rapportage (art. 9) | Vaste indicatoren voor de genderloonkloof, gemiddelde en mediaan | Groepen gelijkwaardige arbeid, een betrouwbare dataset, een definitie van indicatoren en een goedkeuringscyclus | Hoog | Na functiewaardering |
Informatieverzoeken en rapportages leunen op hetzelfde fundament: groepen gelijkwaardige arbeid en een betrouwbare dataset. Bouw dit één keer op.
Hoe de onderdelen samenhangen
Rapportagefrequentie naar aantal medewerkers
| Medewerkers | Frequentie | Eerste rapportage |
|---|---|---|
| 250 of meer | Jaarlijks | 7 juni 2027 |
| 150 tot 249 | Elke drie jaar | 7 juni 2027 |
| 100 tot 149 | Elke drie jaar | 7 juni 2031 |
| Minder dan 100 | Geen verplichting volgens de richtlijn | Lidstaten kunnen verdergaan |
De vier verplichtingen in detail
Tijdens het dienstverband
Toegankelijke criteria en recht op informatie.
Lees meerRapportage en gezamenlijke beloningsbeoordeling
Indicatoren voor de genderloonkloof en wat volgt op een verschil van ten minste 5% dat niet wordt gerechtvaardigd of binnen zes maanden hersteld.
Lees meerWerknemersvertegenwoordiging
Waar de ondernemingsraad in beeld komt.
Lees meer