Rechten en verplichtingen · Rapportage · Art. 9, 10
Rapporteer de kloof. Verklaar of herstel haar.
Organisaties boven de drempels rapporteren vaste indicatoren voor de genderloonkloof. Kan een verschil niet worden gerechtvaardigd, dan volgt een gezamenlijke beloningsbeoordeling.
| Art. 9, lid 1 | Indicator | Wie ontvangt dit |
|---|---|---|
| a) | Genderloonkloof, gemiddeld | Toezichthoudend orgaan; kan worden gepubliceerd |
| b) | Kloof in aanvullende of variabele componenten, gemiddeld | Toezichthoudend orgaan; kan worden gepubliceerd |
| c) | Genderloonkloof, mediaan | Toezichthoudend orgaan; kan worden gepubliceerd |
| d) | Kloof in aanvullende of variabele componenten, mediaan | Toezichthoudend orgaan; kan worden gepubliceerd |
| e) | Aandeel vrouwen en mannen dat aanvullende of variabele componenten ontvangt | Toezichthoudend orgaan; kan worden gepubliceerd |
| f) | Aandeel vrouwen en mannen in elk beloningskwartiel | Toezichthoudend orgaan; kan worden gepubliceerd |
| g) | Kloof per categorie medewerkers, apart voor basissalaris en aanvullende of variabele componenten | Medewerkers, OR en, op verzoek, arbeidsinspectie en gelijkheidsorgaan |
'Beloningsniveau' betekent de bruto jaarbeloning en de daarmee overeenkomende bruto uurbeloning (art. 3), dus elke kloof wordt op beide grondslagen berekend. De directie bevestigt de juistheid van de rapportage na raadpleging van de werknemersvertegenwoordiging, die toegang heeft tot de gebruikte methoden. De wijze van publicatie wordt bepaald door de implementatiewet.
2026 is het gegevensjaar
De eerste rapportages zijn uiterlijk op 7 juni 2027 verschuldigd en hebben betrekking op het voorgaande kalenderjaar. Voor organisaties met 150 of meer medewerkers is de basis voor de eerste rapportage daarom de beloning van 2026. Wat nu niet consistent wordt geregistreerd, inclusief uitbetaalde bonussen en in- en uitdiensttredingen gedurende het jaar, kan later niet meer worden gereconstrueerd.
De grade is de categorie medewerkers
Indicator g) wordt berekend per categorie medewerkers: een groep die gelijke arbeid of arbeid van gelijke waarde verricht, vastgesteld met objectieve en neutrale criteria. Wij definiëren de categorie als een grade uit de analytische functiewaardering. Wie een grade opsplitst naar functiefamilies zodat een kloof uit de rapportage verdwijnt, haalt die niet weg uit de organisatie: medewerkers kunnen zich naar verwachting nog steeds vergelijken met elke vorm van gelijkwaardige arbeid.
Nederland nu: gelijke beloning en de ondernemingsraad
Stand per 16 oktober 2026. Kan wijzigen.
- Gelijke beloning: art. 7:646 BW en de Wet gelijke behandeling van mannen en vrouwen verbieden onderscheid in beloning tussen mannen en vrouwen bij gelijke of gelijkwaardige arbeid.
- Instemmingsrecht: de ondernemingsraad heeft op grond van art. 27 WOR instemmingsrecht bij invoering of wijziging van een beloningssysteem.
- Een afzonderlijke Nederlandse rapportageplicht met vaste indicatoren bestaat per 16 oktober 2026 nog niet; deze volgt naar verwachting uit de Wet implementatie EU-richtlijn loontransparantie, met een geplande inwerkingtreding op 1 januari 2027.
- De richtlijn verlaagt de rechtvaardigingsdrempel naar 5% per categorie en voegt de zeven indicatoren en de gezamenlijke beloningsbeoordeling toe. Hoe dit wordt ingepast in bestaande Nederlandse regels bepaalt de implementatiewet.
Wet gelijke behandeling van mannen en vrouwen · wetten.overheid.nl Burgerlijk Wetboek, boek 7, art. 646 · wetten.overheid.nl Wet op de ondernemingsraden, art. 27 · wetten.overheid.nl
Art. 10
De gezamenlijke beloningsbeoordeling, stap voor stap
Art. 10 begint niet zodra een rapportage een kloof laat zien. Het begint alleen wanneer aan drie voorwaarden is voldaan, en een rechtvaardiging of een herstel sluit het proces af.
- Voorwaarde 1
De rapportage toont in ten minste één categorie medewerkers een gemiddeld verschil van ten minste 5%.
- Voorwaarde 2
De organisatie kan dit niet rechtvaardigen met objectieve en genderneutrale criteria.
Uitstap: Gerechtvaardigd
- Voorwaarde 3
Zes maanden na de rapportage is het verschil niet hersteld.
Uitstap: Hersteld binnen zes maanden
- Resultaat
Gezamenlijke beloningsbeoordeling met de ondernemingsraad
Wat de beoordeling bevat
Volgens art. 10 omvat de gezamenlijke beloningsbeoordeling:
- De verhouding vrouwen en mannen in elke categorie medewerkers.
- De gemiddelde beloningsniveaus en de aanvullende of variabele componenten per categorie.
- De vastgestelde verschillen en, indien van toepassing, de redenen daarvoor.
- Het aandeel medewerkers dat profiteerde van verhogingen bij terugkeer van geboorteverlof, ouderschapsverlof of zorgverlof.
- De maatregelen tegen niet-gerechtvaardigde verschillen.
- Een evaluatie van eerdere maatregelen.
Wat volgt
De beoordeling wordt overhandigd aan medewerkers, de ondernemingsraad en het toezichthoudend orgaan. Niet-gerechtvaardigde verschillen moeten binnen een redelijke termijn worden hersteld, in nauwe samenwerking met de werknemersvertegenwoordiging.
Waarom het organisatiebrede cijfer niet volstaat
Een organisatie kan een totale kloof van 2% rapporteren en toch een kloof van 26% hebben in één categorie, bijvoorbeeld sales in grade 10. Die categorie is genoeg om het proces te activeren.
Loonkloof-uitlegVragen
Wanneer is de eerste rapportage verschuldigd?
Op 7 juni 2027 voor organisaties met 250 of meer medewerkers (daarna jaarlijks) en met 150 tot 249 medewerkers (daarna elke drie jaar); op 7 juni 2031 voor organisaties met 100 tot 149 medewerkers (art. 9).
Rapporteren wij per entiteit of per groep?
Per organisatie, dus per juridische entiteit. Of groepen mogen consolideren wordt bepaald door nationaal recht. Zorg daarom dat u per entiteit kunt rekenen.
Wordt de drempel van 5% op organisatieniveau gemeten?
Nee. Deze geldt per categorie medewerkers.
Leidt een kloof boven 5% altijd tot een gezamenlijke beloningsbeoordeling?
Nee. Alle drie de voorwaarden moeten gelden. Een rechtvaardiging of een herstel binnen zes maanden sluit het proces af.
Gemiddelde of mediaan voor de drempel van 5%?
Art. 10 verwijst naar het gemiddelde beloningsniveau, dus het gemiddelde.
Wie controleert de cijfers?
De directie bevestigt de juistheid na raadpleging van de werknemersvertegenwoordiging. Medewerkers, de OR en de autoriteiten kunnen om verduidelijking vragen, en de organisatie moet gemotiveerd antwoorden.