Bouw uw beloningssysteem · Functiewaardering · Art. 4
Functiewaardering vergelijkt verschillende functies met dezelfde vier criteria. Alleen zo kan hard worden aangetoond welk werk gelijkwaardig is.
Vaardigheden, kennis en bekwaamheden die nodig zijn voor een specifieke functie. Dit omvat vakinhoudelijke competenties (bijvoorbeeld specialistische kennis, ervaring en vaardigheden) en persoonlijke en sociale competenties (bijvoorbeeld samenwerken en communicatie).
De fysieke en mentale eisen bij het uitvoeren van het werk. Dit omvat fysieke inspanning, tijdsdruk, emotionele belasting en cognitieve belasting door de complexiteit van taken.
De mate van beslissingsbevoegdheid en invloed op processen, projecten, middelen of andere medewerkers die een functie met zich meebrengt. Verantwoordelijkheid omvat ook het verantwoording afleggen over de resultaten van het werk van een team.
De omgevingsfactoren waaronder het werk wordt verricht, zoals arbeidsveiligheid, temperatuur, geluid, werktijden en flexibiliteit. Dit omvat ook ergonomische factoren en technische uitrusting.
Deze categorie bundelt andere aspecten die voor functiewaardering binnen een organisatie relevant kunnen zijn, maar niet in de standaardcategorieën passen.
De definities volgen de methode van gradar.
Een analytische methode werkt met meer gedetailleerde factoren. Elke factor hoort bij één EU-categorie, in alle loopbaanpaden.
| EU-categorie | Individuele bijdrage | Projectmanagement | People management |
|---|---|---|---|
| Competenties | Expertise, opleiding | Methoden, coördinatie | Zakelijk inzicht |
| Verantwoordelijkheid | Impact van advies | Budget en planning | Mensen, besluiten |
| Belasting | Complexiteit, concentratie | Druk, stakeholders | Emotionele belasting |
| Arbeidsomstandigheden | Werkplek en -vorm | Reizen, flexibiliteit | Beschikbaarheid |
Eigen illustratie. Namen van factoren verschillen per methode.
Organisaties mogen de criteria wegen en functierelevante factoren toevoegen, mits deze onderbouwd, gender-neutraal en proportioneel zijn.
Relevante soft skills, zoals communicatie of zorg, mogen niet worden ondergewaardeerd.
In Nederland vereist de Wet gelijke behandeling van mannen en vrouwen objectieve, voor mannen en vrouwen gelijke beloning voor gelijke of gelijkwaardige arbeid, en verbiedt artikel 7:646 BW onderscheid tussen mannen en vrouwen in de arbeidsvoorwaarden. Een beloningssysteem valt onder het instemmingsrecht van de ondernemingsraad (art. 27 WOR). Per 16 oktober 2026 · Kan wijzigen.
EIGE-toolkit: gender-neutrale functiewaardering (EN) Veelgestelde vragen van de Europese Commissie over beloningstransparantie (EN)
Functiewaardering ordent de functies; marktgegevens geven de grades een prijs.
Marktgegevens gebruiken| Route | Geschikt wanneer | Inspanning |
|---|---|---|
| EIGE-toolkit | Weinig functietypes, veel interne capaciteit | Hoge inspanning · Gratis |
| Eigen methode op maat | Moet aansluiten bij OR, sector of sector-cao | Gemiddelde inspanning · Licentie |
| gradar platform | Veel functies, markten of beoordelaars | Lagere inspanning · Abonnement |