Δημιουργία συστήματος αμοιβών · Αξιολόγηση θέσεων εργασίας · Άρθρο 4
Η αξιολόγηση θέσεων εργασίας συγκρίνει διαφορετικές θέσεις εργασίας με βάση τα ίδια τέσσερα κριτήρια. Είναι ο μόνος τρόπος να αποδειχθεί στέρεα ποιες θέσεις εργασίας είναι ίσης αξίας.
Οι ικανότητες, γνώσεις και δεξιότητες που απαιτούνται για μια συγκεκριμένη θέση εργασίας. Αυτό περιλαμβάνει τεχνικές ικανότητες (για παράδειγμα εξειδικευμένες γνώσεις, εμπειρία και τεχνογνωσία) καθώς και προσωπικές και διαπροσωπικές ικανότητες (για παράδειγμα η ομαδική εργασία και η επικοινωνία).
Οι σωματικές και πνευματικές απαιτήσεις για την εκτέλεση της εργασίας. Αυτό περιλαμβάνει τη σωματική προσπάθεια, την πίεση χρόνου, το συναισθηματικό φορτίο και τη γνωστική επιβάρυνση λόγω της πολυπλοκότητας των εργασιών.
Το επίπεδο εξουσίας λήψης αποφάσεων και επιρροής σε διαδικασίες, έργα, πόρους ή άλλους εργαζομένους που συνεπάγεται μια θέση εργασίας. Η ευθύνη περιλαμβάνει επίσης τη λογοδοσία για τα αποτελέσματα της εργασίας μιας ομάδας.
Οι περιβαλλοντικοί παράγοντες στους οποίους εκτελείται η εργασία, όπως η ασφάλεια στην εργασία, η θερμοκρασία, ο θόρυβος, το ωράριο και η ευελιξία. Αυτό περιλαμβάνει επίσης εργονομικούς παράγοντες και τεχνικό εξοπλισμό.
Η κατηγορία αυτή συγκεντρώνει άλλες πτυχές σημαντικές για την αξιολόγηση θέσεων εργασίας σε έναν οργανισμό, οι οποίες όμως δεν εμπίπτουν στις τυπικές κατηγορίες.
Οι ορισμοί ακολουθούν τη μέθοδο του gradar.
Μια αναλυτική μέθοδος βασίζεται σε πιο λεπτομερή κριτήρια. Κάθε κριτήριο ανήκει σε μία μόνο ευρωπαϊκή κατηγορία, σε όλες τις σταδιοδρομίες.
| Ευρωπαϊκή κατηγορία | Ατομική συνεισφορά | Διαχείριση έργων | Διοίκηση ανθρώπων |
|---|---|---|---|
| Ικανότητες | Εξειδίκευση, κατάρτιση | Μέθοδοι, συντονισμός | Επιχειρηματική αντίληψη |
| Ευθύνη | Αντίκτυπος συμβουλών | Προϋπολογισμός και προγραμματισμός | Άνθρωποι, αποφάσεις |
| Επιβάρυνση | Πολυπλοκότητα, συγκέντρωση | Πίεση, εμπλεκόμενα μέρη | Συναισθηματικό φορτίο |
| Συνθήκες εργασίας | Τόπος και μορφή εργασίας | Μετακινήσεις, ευελιξία | Διαθεσιμότητα |
Ενδεικτική απεικόνιση για τον παρόντα ιστότοπο. Οι ονομασίες των κριτηρίων διαφέρουν ανάλογα με τη μέθοδο.
Οι οργανισμοί μπορούν να σταθμίζουν τα κριτήρια και να προσθέτουν παράγοντες σχετικούς με τη θέση εργασίας, εφόσον τεκμηριώνονται, δεν είναι σεξιστικοί και είναι αναλογικοί.
Οι σχετικές ήπιες δεξιότητες, όπως η επικοινωνία ή η φροντίδα προς τρίτους, δεν πρέπει να υποτιμώνται.
Στην Ελλάδα, το άρθρο 22 παρ. 1 εδ. β΄ του Συντάγματος κατοχυρώνει το δικαίωμα κάθε εργαζομένου σε ίση αμοιβή για παρεχόμενη εργασία ίσης αξίας, ανεξαρτήτως φύλου. Ο Ν. 4808/2021 θέτει επιπλέον υποχρεώσεις στον εργοδότη για την ισότητα των φύλων στην εργασία. Η ενσωμάτωση της Οδηγίας (ΕΕ) 2023/970 στην ελληνική έννομη τάξη εκκρεμεί. Στις 16 Οκτωβρίου 2026 · Ενδέχεται να μεταβληθεί.
Εργαλειοθήκη EIGE: μη σεξιστική αξιολόγηση θέσεων εργασίας (EN) Συχνές ερωτήσεις της Ευρωπαϊκής Επιτροπής για τη μισθολογική διαφάνεια (EN)
Η αξιολόγηση θέσεων εργασίας κατατάσσει τις θέσεις εργασίας· τα δεδομένα αγοράς αποτιμούν τους βαθμούς.
Χρήση δεδομένων αγοράς| Δρόμος | Κατάλληλος όταν | Προσπάθεια |
|---|---|---|
| Εργαλειοθήκη EIGE | Λίγοι τύποι θέσεων εργασίας, ισχυρή εσωτερική δυνατότητα | Υψηλή προσπάθεια · Δωρεάν |
| Κατά παραγγελία ίδια μέθοδος | Πρέπει να εναρμονίζεται με συλλογική σύμβαση ή κλαδική ρύθμιση | Μέτρια προσπάθεια · Άδεια χρήσης |
| Πλατφόρμα gradar | Πολλές θέσεις εργασίας, αγορές ή αξιολογητές | Μειωμένη προσπάθεια · Συνδρομή |