Vergütungssystem aufbauen · Stellenbewertung · Art. 4
Die Stellenbewertung vergleicht unterschiedliche Stellen anhand derselben vier Kriterien. Nur so lässt sich belastbar zeigen, welche Arbeit gleichwertig ist.
Fähigkeiten, Kenntnisse und Fertigkeiten, die eine Person für eine bestimmte Funktion braucht. Dazu gehören fachliche Kompetenzen (etwa Fachwissen, Expertise und Fähigkeiten) sowie persönliche und soziale Kompetenzen (etwa Teamfähigkeit, Kommunikation).
Die körperlichen und geistigen Anforderungen bei der Ausübung der Arbeit. Dazu gehören körperliche Anstrengung, Zeitdruck, emotionale Anforderungen und kognitive Belastung durch die Komplexität der Aufgaben.
Der Grad an Entscheidungsbefugnis und Einfluss auf Prozesse, Projekte, Ressourcen oder andere Beschäftigte, der mit einer Stelle verbunden ist. Verantwortung umfasst auch die Pflicht, für die Ergebnisse des Handelns eines Teams einzustehen.
Die Umgebungsfaktoren, unter denen eine Tätigkeit ausgeübt wird, etwa Arbeitssicherheit, Temperatur, Lärmbelastung, Arbeitszeiten und Flexibilität. Auch ergonomische Faktoren und technische Ausstattung fallen darunter.
Diese Kategorie fasst weitere Aspekte zusammen, die für die Stellenbewertung in einer Organisation wichtig sein können, aber in keine der Standardkategorien passen.
Die Definitionen folgen der Methode von gradar.
Ein analytisches Verfahren arbeitet mit detaillierteren Faktoren. Jeder gehört zu einer EU-Kategorie, über alle Laufbahnen hinweg.
| EU-Kategorie | Fachlaufbahn | Projektmanagement-Laufbahn | Führungslaufbahn |
|---|---|---|---|
| Kompetenzen | Expertise, Ausbildung | Methoden, Koordination | Geschäftsverständnis |
| Verantwortung | Wirkung der Beratung | Budget und Termine | Personal, Entscheidungen |
| Belastung | Komplexität, Konzentration | Druck, Stakeholder | Emotionale Beanspruchung |
| Arbeitsbedingungen | Arbeitsort und Arbeitsweise | Reisen, Flexibilität | Erreichbarkeit |
Eigene Darstellung. Die Faktorbezeichnungen unterscheiden sich je nach Methode.
Arbeitgeber dürfen die Kriterien gewichten und stellenrelevante Faktoren ergänzen, solange diese begründet, geschlechtsneutral und verhältnismäßig sind.
Relevante Soft Skills, etwa Kommunikation oder Fürsorge, dürfen nicht unterbewertet werden.
EIGE-Toolkit: geschlechtsneutrale Stellenbewertung (EN) FAQ der Europäischen Kommission zur Entgelttransparenz (EN)
Die Stellenbewertung bringt die Stellen in eine Rangfolge; Marktdaten bepreisen die Grades.
Marktdaten nutzen| Weg | Geeignet, wenn | Aufwand |
|---|---|---|
| EIGE-Toolkit | Wenige Stellentypen, starke interne Kapazität | Hoher Aufwand · Kostenlos |
| Eigenes Bewertungssystem | Muss zu Betriebsrat, Branche oder Tarifstandard passen | Mittlerer Aufwand · Lizenz |
| gradar Plattform | Viele Stellen, Märkte oder Bewertende | Geringerer Aufwand · Abonnement |