Statut par pays
L'implémentation avance vite et de manière inégale. Plutôt que de tenir notre propre tableau de statut, nous renvoyons vers les trackers que les cabinets d'avocats et les éditeurs spécialisés tiennent à jour. Ce qui compte pour la planification reste le même : ce que dit chaque loi nationale sur l'évaluation des emplois, les groupes de salariés et les seuils.
Trackers externes
Ces aperçus diffèrent par leur niveau de détail, leur périmètre et leur fréquence de mise à jour. Vérifiez à chaque fois la date et comparez les sources si nécessaire. Pour une évaluation opposable concernant un pays précis, consultez des conseillers juridiques locaux.
Ius Laboris
Articles par pays d'une alliance internationale de cabinets de droit du travail, qui commentent les lois et projets de loi nationaux dès leur publication. Comprend aussi une carte de l'implémentation, une carte mondiale des obligations de reporting sur l'écart de rémunération entre femmes et hommes, et une série de webinaires sur des sujets tels que les groupes de salariés et le droit à l'information.
Ouvrir le trackerLewis Silkin (Ius Laboris UK)
Un aperçu filtrable du statut par État membre de l'UE et par la Norvège, avec une courte description et le mois de la dernière mise à jour pour chaque pays. Renvoie aussi vers le podcast Pay Attention du cabinet et vers des informations sur l'évaluation des emplois, les évaluations communes des rémunérations et le rôle du comité social et économique.
Ouvrir le trackerLinklaters
L'état d'avancement par pays dans l'UE et au Royaume-Uni, regroupé par phase d'implémentation. Lorsque des projets de loi existent, des détails sont ajoutés sur leur contenu et sur les points où les États membres vont au-delà de la directive.
Ouvrir le trackerLittler
Un aperçu de la législation actuelle dans les pays de l'UE, mis à jour au fur et à mesure que les États membres achèvent l'implémentation. Le tracker lui-même s'ouvre via une page d'accès distincte.
Ouvrir le trackerTaylor Wessing
Un aperçu descriptif de l'implémentation pour chacun des 27 États membres. Mentionne aussi les règles nationales de transparence salariale déjà en vigueur avant l'implémentation, comme les obligations de reporting existantes.
Ouvrir le trackerPayGap
Une liste filtrable du statut par pays, de « aucune mise à jour » à « implémenté ». Couvre les États membres de l'UE ainsi que la Norvège, la Suisse et le Royaume-Uni.
Ouvrir le trackerSysarb
Un aperçu par État membre de l'avancement, des projets de loi et de la législation adoptée. Chaque fiche met en avant ce qui distingue l'approche nationale.
Ouvrir le trackerTrusaic
Un centre de ressources qui combine un suivi de l'implémentation par État membre avec des guides pays et des webinaires enregistrés. Rassemble aussi des articles sur des sujets pratiques tels que le droit à l'information et la définition de la rémunération.
Ouvrir le trackerlohntransparenz.eu
Un portail en allemand sur la directive, présentant les points clés et les droits à l'information qui en découlent. Les articles abordent des questions d'interprétation, comme l'inclusion des intérimaires dans le champ d'application.
Ouvrir le trackerLiens externes. equal-pay.eu n'a aucune influence sur leur contenu et ne cautionne aucun fournisseur. Les fournisseurs portant la mention « partenaire gradar » collaborent avec gradar. Liens vérifiés pour la dernière fois le : 14 octobre 2026.
Ce qui en découle
Quelle que soit la loi nationale, la même capacité sous-jacente est requise : des groupes de salariés objectifs, neutres du point de vue du genre et explicables. Les pays qui n'ont pas encore implémenté la directive ne peuvent pas se permettre de commencer ce travail plus tard.
Trouver un accompagnement local pour l'implémentation