Estado por países

Una Directiva. Treinta contextos nacionales.

La transposición avanza con rapidez y de forma desigual. En lugar de mantener nuestra propia tabla de situación, le remitimos a los indicadores que los despachos de abogados y los proveedores especializados mantienen al día. Lo que importa para la planificación sigue siendo lo mismo: qué dice cada ley nacional sobre la valoración de puestos, las categorías de personas trabajadoras y los umbrales.

Para el Reino Unido, consulte la comparativa con el Reino Unido.

Indicadores externos

Dónde seguir la transposición

Estos resúmenes difieren en profundidad, enfoque y frecuencia de actualización. Compruebe la fecha en cada uno y compare las fuentes cuando sea necesario. Para una evaluación vinculante de un país específico, consulte a asesores jurídicos locales.

Despachos de abogados

Despacho de abogadosInglés

Ius Laboris

Pay Transparency series

Artículos por países de una alianza internacional de despachos de abogados laboralistas, que explican las leyes y proyectos de transposición nacionales a medida que aparecen. También incluye un mapa de transposición, un mapa global de las obligaciones de información sobre la brecha salarial de género y una serie de seminarios web sobre temas como las categorías de personas trabajadoras y el derecho a la información.

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Despacho de abogadosInglés

Lewis Silkin (Ius Laboris UK)

EU Pay Transparency Directive hub

Un resumen del estado de la cuestión, filtrable por cada Estado miembro de la UE y Noruega, con una breve descripción y el mes de la última actualización para cada país. También enlaza con el podcast Pay Attention del despacho y con información sobre valoración de puestos, evaluaciones retributivas conjuntas y el papel de la representación legal de las personas trabajadoras (RLPT).

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Despacho de abogadosInglés

Linklaters

EU Pay Transparency Directive implementation tracker

Estado país por país en la UE y el Reino Unido, agrupado por fase de transposición. En los casos en que existen borradores, añade detalles sobre su contenido y sobre los puntos en los que los Estados miembros van más allá de la Directiva.

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Despacho de abogadosInglés

Littler

EU Pay Transparency Tracker

Una visión general del estado actual de la legislación en los países de la UE, actualizada a medida que los Estados miembros realizan la transposición. El propio indicador se abre a través de una página de acceso independiente.

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Despacho de abogadosInglésSocio de gradar

Taylor Wessing

Equal Pay Tracker

Un resumen descriptivo de la transposición para cada uno de los 27 Estados miembros. También señala las normas nacionales de transparencia retributiva que ya se aplican antes de la transposición, como las obligaciones de información existentes.

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Proveedores de software

Proveedor de softwareInglés

PayGap

Pay Transparency Legislation Tracker

Una lista filtrable con el estado de cada país, desde "sin actualizaciones" hasta "implantado". Abarca los Estados miembros de la UE más Noruega, Suiza y el Reino Unido.

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Proveedor de softwareInglés

Sysarb

Global Pay Transparency Tracker

Un resumen por Estado miembro de los avances, las propuestas y la legislación adoptada. Cada entrada destaca lo que hace distintivo el enfoque nacional.

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Proveedor de softwareInglésSocio de gradar

Trusaic

EU Pay Transparency Directive Resource Hub

Un centro de recursos que combina un monitor de transposición de los Estados miembros, guías por países y seminarios web grabados. También recopila artículos sobre temas prácticos como el derecho a la información y la definición de retribución.

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Portales de información independientes

Portal de informaciónAlemán

lohntransparenz.eu

Infoportal Lohntransparenz

Un portal en alemán sobre la Directiva, que abarca sus puntos clave y los derechos de información que genera. Sus artículos analizan cuestiones de interpretación, como la inclusión de las personas trabajadoras de ETT en el ámbito de aplicación.

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Enlaces externos. equal-pay.eu no tiene influencia en su contenido y no respalda a ningún proveedor. Los proveedores marcados como \"Socio de gradar\" colaboran con gradar. Enlaces comprobados por última vez: 14 de octubre de 2026.

Qué se deduce de ello

La situación legal establece el plazo. El método establece la carga de trabajo.

Independientemente de lo que diga la ley nacional, se requiere la misma capacidad subyacente: categorías de personas trabajadoras objetivas y neutras desde el punto de vista del género que puedan explicarse. Los países que aún no han realizado la transposición no pueden permitirirse empezar más tarde ese trabajo.

Encontrar apoyo local para la implantación

Compruebe los umbrales de tamaño nacionales, que a veces son inferiores a los de la Directiva.
Compruebe cómo se define una categoría de personas trabajadoras en el texto nacional.
Compruebe el papel asignado a la representación legal de las personas trabajadoras (RLPT) en la evaluación.