Länderstatus
Die Umsetzung schreitet schnell und ungleichmäßig voran. Statt eine eigene Statustabelle zu pflegen, verweisen wir auf die Tracker, die Kanzleien und spezialisierte Anbieter aktuell halten. Für die Planung bleibt dasselbe entscheidend: was das jeweilige nationale Gesetz zu Stellenbewertung, Gruppen von Beschäftigten und Schwellenwerten sagt.
Externe Tracker
Diese Übersichten unterscheiden sich in Tiefe, Schwerpunkt und Aktualisierungsrhythmus. Prüfen Sie jeweils das Datum und vergleichen Sie Quellen, wo es darauf ankommt. Für eine verbindliche Einschätzung zu einem Land ziehen Sie eine Kanzlei vor Ort hinzu.
Ius Laboris
Länderbeiträge einer internationalen Allianz von Arbeitsrechtskanzleien, die nationale Umsetzungsgesetze und Entwürfe erläutern, sobald sie erscheinen. Dazu eine Umsetzungskarte, eine Weltkarte der Berichtspflichten zum Gender Pay Gap und eine Webinarreihe zu Themen wie Gruppen von Beschäftigten und Auskunftsrecht.
Tracker öffnenLewis Silkin (Ius Laboris UK)
Eine filterbare Statusübersicht für jeden EU-Mitgliedstaat und Norwegen, mit kurzer Beschreibung und dem Monat der letzten Aktualisierung je Land. Verlinkt außerdem den Podcast Pay Attention der Kanzlei und Beiträge zu Stellenbewertung, gemeinsamer Entgeltbewertung und der Rolle der Arbeitnehmervertretung.
Tracker öffnenLinklaters
Der Stand Land für Land in der EU und im Vereinigten Königreich, gruppiert nach Umsetzungsphase. Wo Entwürfe vorliegen, ergänzt er Details zu ihrem Inhalt und dazu, wo Mitgliedstaaten über die Richtlinie hinausgehen.
Tracker öffnenLittler
Ein Überblick über die aktuelle Rechtslage in den EU-Ländern, aktualisiert mit dem Fortschritt der Umsetzung. Der Tracker selbst öffnet sich über eine eigene Zugangsseite.
Tracker öffnenTaylor Wessing
Eine zusammenfassende Darstellung der Umsetzung in allen 27 Mitgliedstaaten. Nennt auch nationale Transparenzregeln, die schon vor der Umsetzung gelten, etwa bestehende Berichtspflichten.
Tracker öffnenPayGap
Eine filterbare Liste mit einem Status je Land, von „no updates“ bis „implemented“. Umfasst die EU-Mitgliedstaaten sowie Norwegen, die Schweiz und das Vereinigte Königreich.
Tracker öffnenSysarb
Eine Zusammenfassung je Mitgliedstaat zu Fortschritt, Entwürfen und verabschiedetem Recht. Jeder Eintrag hebt hervor, was den nationalen Ansatz auszeichnet.
Tracker öffnenTrusaic
Ein Portal mit einem Umsetzungsmonitor für die Mitgliedstaaten, Länderleitfäden und aufgezeichneten Webinaren. Sammelt außerdem Beiträge zu praktischen Themen wie Auskunftsrecht und Entgeltbegriff.
Tracker öffnenlohntransparenz.eu
Ein deutschsprachiges Portal zur Richtlinie mit ihren Kernpunkten und den Auskunftsrechten, die sie schafft. Die Beiträge diskutieren Auslegungsfragen, etwa wie Leiharbeitskräfte in den Anwendungsbereich fallen.
Tracker öffnenExterne Links. equal-pay.eu hat keinen Einfluss auf ihre Inhalte und empfiehlt keinen Anbieter. Mit „gradar Partner“ gekennzeichnete Anbieter arbeiten mit gradar zusammen. Links zuletzt geprüft: 14. Oktober 2026.
Was sich daraus ablesen lässt
Was ein nationales Gesetz auch sagt, nötig ist dieselbe Grundlage: objektive, geschlechtsneutrale Gruppen von Beschäftigten, die sich erklären lassen. Länder, die noch nicht umgesetzt haben, bekommen für diese Arbeit keinen späteren Start.
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