Objektive, geschlechtsneutrale Kriterien
Vergütung und Entwicklung beruhen auf Kriterien, die Sie beschreiben und einheitlich anwenden können.
WeiterlesenDie Richtlinie · Richtlinie (EU) 2023/970
Gleiches Entgelt für gleichwertige Arbeit.
Die Richtlinie verschafft einem Grundsatz Geltung, der seit 1957 besteht (Art. 157 AEUV): gleiches Entgelt für gleiche oder gleichwertige Arbeit. Sie schreibt kein Vergütungsmodell vor. Sie verlangt, dass Ihr Modell erklärbar, konsistent und geschlechtsneutral ist.
Die Richtlinie stärkt den Grundsatz des gleichen Entgelts für Männer und Frauen durch Entgelttransparenz und bessere Durchsetzung (Art. 1).
Arbeitgeber brauchen Vergütungsstrukturen, mit denen sich gleichwertige Arbeit anhand objektiver, geschlechtsneutraler Kriterien vergleichen lässt (Art. 4).
Zum Entgelt gehören das Grundgehalt und alle variablen Bestandteile und Sachleistungen: Boni, Überstundenvergütung, Zulagen, Dienstwagen, Beiträge zur betrieblichen Altersversorgung und ähnliche Leistungen (Art. 3).
Wer Unterschiede in den Bonus verlagert, nimmt sie also nicht aus dem Anwendungsbereich heraus. Er macht sie allenfalls leichter über das billige Ermessen des Arbeitgebers begründbar.
Im Überblick
Sechs Anforderungen
Transparente Gehaltsbänder
Vergütungsstrukturen, mit denen sich gleichwertige Arbeit vergleichen lässt.
WeiterlesenAuskunftsrecht
Beschäftigte können ihre Entgelthöhe und die Durchschnittswerte nach Geschlecht erfragen.
WeiterlesenRegelmäßiges Gender-Pay-Gap-Reporting
Festgelegte Kennzahlen zum Gender Pay Gap, auch je Gruppe von Beschäftigten.
WeiterlesenZusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Gemeinsame Entgeltbewertung, wenn ein Unterschied von mindestens 5 % weder begründet noch binnen sechs Monaten behoben ist.
WeiterlesenSorgfältige Dokumentation
Ist die Vergütung intransparent, trägt der Arbeitgeber die Beweislast.
WeiterlesenZeitplan
Die Termine, die den Arbeitsplan bestimmen
- 7. Juni 2023
Die Richtlinie (EU) 2023/970 tritt in Kraft.
- 7. Juni 2026
Frist für die Umsetzung in nationales Recht, in Deutschland über eine Neufassung des Entgelttransparenzgesetzes (EntgTranspG).
- 7. Juni 2027
Erste Berichte: ab 250 Beschäftigten jährlich, bei 150 bis 249 Beschäftigten alle drei Jahre.
- 7. Juni 2031
Erste Berichte für Arbeitgeber mit 100 bis 149 Beschäftigten.