Criterios objetivos y neutros
La retribución y la progresión se basan en criterios que usted puede describir y aplicar de forma coherente.
Leer másLa Directiva · Directiva (UE) 2023/970
Igual retribución por trabajo de igual valor.
La Directiva hace efectivo un principio que existe desde 1957 (art. 157 TFUE): igual retribución por un mismo trabajo o un trabajo de igual valor. No impone ningún modelo retributivo. Exige que su modelo sea explicable, coherente y neutro en cuanto al género.
La Directiva refuerza el principio de igualdad de retribución entre hombres y mujeres mediante la transparencia retributiva y mejores mecanismos para hacerlo cumplir (art. 1).
Las empresas necesitan estructuras retributivas que permitan comparar el trabajo de igual valor con criterios objetivos y neutros en cuanto al género (art. 4).
La retribución abarca el salario base y todos los componentes variables y en especie: bonus, horas extraordinarias, complementos, vehículo de empresa, aportaciones a planes de pensiones y prestaciones similares (art. 3).
Trasladar las diferencias al bonus no las saca del ámbito de la Directiva. Como mucho, las hace más fáciles de justificar con la discrecionalidad de la empresa.
Resumen
Seis requisitos
Bandas salariales transparentes
Estructuras retributivas que permiten comparar el trabajo de igual valor.
Leer másDerecho de información
Las personas trabajadoras pueden pedir su nivel retributivo y los niveles medios por género.
Leer másInforme periódico de brecha salarial de género
Indicadores fijados de brecha salarial de género, también por categoría de personas trabajadoras.
Leer másColaboración con la RLPT
Evaluación retributiva conjunta cuando una diferencia de al menos el 5 % no se justifica ni se corrige en seis meses.
Leer másDocumentación cuidadosa
Si la retribución no es transparente, la carga de la prueba recae en la empresa.
Leer másCalendario
Las fechas que marcan el plan de trabajo
- 7 de junio de 2023
Entra en vigor la Directiva (UE) 2023/970.
- 7 de junio de 2026
Plazo de transposición al Derecho nacional. En España, la nueva norma se suma al registro retributivo y la auditoría retributiva del Real Decreto 902/2020.
- 7 de junio de 2027
Primeros informes: con 250 o más personas empleadas, cada año; con 150 a 249, cada tres años.
- 7 de junio de 2031
Primeros informes de las empresas con 100 a 149 personas empleadas.