Critères objectifs et neutres
La rémunération et la progression salariale reposent sur des critères que vous pouvez décrire et appliquer de façon cohérente.
Lire la suiteLa directive · Directive (UE) 2023/970
Une rémunération égale pour un travail de même valeur.
La directive rend opposable un principe qui existe depuis 1957 (art. 157 TFUE) : une rémunération égale pour un même travail ou un travail de même valeur. Elle n'impose aucun modèle de rémunération. Elle exige que votre modèle soit explicable, cohérent et non sexiste.
La directive renforce le principe de l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes au moyen de la transparence salariale et de mécanismes d'application renforcés (art. 1).
Les organisations ont besoin de structures de rémunération permettant de comparer un travail de même valeur sur la base de critères objectifs et non sexistes (art. 4).
La rémunération couvre le salaire de base et toutes les composantes variables et accessoires : primes, heures supplémentaires, indemnités, véhicule de fonction, cotisations de retraite et avantages comparables (art. 3).
Loger les écarts dans la prime ne les fait pas échapper au champ de la directive. Cela les rend tout au plus plus faciles à justifier au nom de la marge discrétionnaire de l'organisation.
Résumé
Six exigences
Fourchettes salariales transparentes
Des structures de rémunération qui rendent comparable un travail de même valeur.
Lire la suiteDroit à l'information
Les salariés peuvent demander leur niveau de rémunération et les niveaux moyens par genre.
Lire la suiteRapport périodique sur l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes
Des indicateurs fixes de l'écart de rémunération, y compris par catégorie de salariés.
Lire la suiteCollaboration avec le CSE
Évaluation conjointe des rémunérations lorsqu'un écart d'au moins 5 % n'est pas justifié ou corrigé dans les six mois.
Lire la suiteDocumentation rigoureuse
Si la rémunération n'est pas transparente, la charge de la preuve incombe à l'organisation.
Lire la suiteCalendrier
Les dates qui structurent le plan de travail
- 7 juin 2023
La directive (UE) 2023/970 entre en vigueur.
- 7 juin 2026
Date limite de transposition en droit national. En France, au 16 octobre 2026, la transposition de la directive européenne sur la transparence salariale est en attente.
- 7 juin 2027
Premiers rapports : à partir de 250 salariés chaque année, de 150 à 249 salariés tous les trois ans.
- 7 juin 2031
Premiers rapports pour les organisations de 100 à 149 salariés.