Αντικειμενικά και ουδέτερα κριτήρια
Η αμοιβή και η μισθολογική εξέλιξη στηρίζονται σε κριτήρια που μπορείτε να περιγράψετε και να εφαρμόζετε με συνέπεια.
ΠερισσότεραΗ Οδηγία · Οδηγία (ΕΕ) 2023/970
Ίση αμοιβή για εργασία της αυτής αξίας.
Η Οδηγία καθιστά εφαρμοστέα μια αρχή που ισχύει από το 1957 (άρθρο 157 ΣΛΕΕ): ίση αμοιβή για όμοια εργασία ή για εργασία της αυτής αξίας. Δεν επιβάλλει κανένα συγκεκριμένο μοντέλο αμοιβών. Απαιτεί το μοντέλο σας να είναι επεξηγήσιμο, συνεπές και χωρίς διακρίσεις φύλου.
Η Οδηγία ενισχύει την αρχή της ίσης αμοιβής μεταξύ γυναικών και ανδρών μέσω της μισθολογικής διαφάνειας και ενισχυμένων μηχανισμών εφαρμογής (άρθρο 1).
Οι οργανισμοί χρειάζονται δομές αμοιβών που επιτρέπουν τη σύγκριση εργασίας της αυτής αξίας με βάση αντικειμενικά και ουδέτερα ως προς το φύλο κριτήρια (άρθρο 4).
Η αμοιβή καλύπτει τον βασικό μισθό και όλες τις μεταβλητές και συμπληρωματικές συνιστώσες: πριμ, υπερωρίες, επιδόματα, εταιρικό όχημα, εισφορές συνταξιοδότησης και συγκρίσιμα οφέλη (άρθρο 3).
Η μεταφορά των χασμάτων στο πριμ δεν τα εξαιρεί από το πεδίο εφαρμογής της Οδηγίας. Το πολύ-πολύ τα κάνει ευκολότερα δικαιολογήσιμα στο όνομα της διακριτικής ευχέρειας του οργανισμού.
Σύνοψη
Έξι απαιτήσεις
Διαφανείς μισθολογικές κλίμακες
Δομές αμοιβών που καθιστούν συγκρίσιμη την εργασία της αυτής αξίας.
ΠερισσότεραΔικαίωμα στην πληροφόρηση
Οι εργαζόμενοι μπορούν να ζητούν το επίπεδο αμοιβής τους και τα μέσα επίπεδα ανά φύλο.
ΠερισσότεραΠεριοδική έκθεση για το μισθολογικό χάσμα
Σταθεροί δείκτες του μισθολογικού χάσματος, μεταξύ άλλων ανά κατηγορία εργαζομένων.
ΠερισσότεραΣυνεργασία με τους εκπροσώπους των εργαζομένων
Κοινή αξιολόγηση αμοιβών όταν ένα χάσμα τουλάχιστον 5% δεν δικαιολογείται ή δεν διορθώνεται εντός έξι μηνών.
ΠερισσότεραΑυστηρή τεκμηρίωση
Αν η αμοιβή δεν είναι διαφανής, το βάρος απόδειξης φέρει ο οργανισμός.
ΠερισσότεραΧρονοδιάγραμμα
Οι ημερομηνίες που διαμορφώνουν το σχέδιο εργασίας
- 7 Ιουνίου 2023
Η Οδηγία (ΕΕ) 2023/970 τίθεται σε ισχύ.
- 7 Ιουνίου 2026
Προθεσμία ενσωμάτωσης στο εθνικό δίκαιο. Στην Ελλάδα, στις 16 Οκτωβρίου 2026, η ενσωμάτωση της ευρωπαϊκής οδηγίας για τη μισθολογική διαφάνεια εκκρεμεί.
- 7 Ιουνίου 2027
Πρώτες εκθέσεις: από 250 εργαζομένους κάθε χρόνο, από 150 έως 249 εργαζομένους κάθε τρία χρόνια.
- 7 Ιουνίου 2031
Πρώτες εκθέσεις για οργανισμούς με 100 έως 149 εργαζομένους.