Ένα σταθερό ποσό ανά βαθμό
Μέγιστη συνέπεια, αλλά καμία διαφοροποίηση.
Μισθολογική εξέλιξη · Άρθρο 6
Πώς εξελίσσονται τα άτομα εντός μίας μισθολογικής κλίμακας.
Αφού αξιολογηθούν οι θέσεις εργασίας και καθοριστούν μισθολογικές κλίμακες, το ζήτημα είναι πώς εξελίσσεται ένα άτομο εντός μίας κλίμακας. Πρώτος μοχλός: η κατάταξη μέσω της αξιολόγησης θέσεων εργασίας (άρθρο 4). Δεύτερος μοχλός: η εξέλιξη εντός της κλίμακας (άρθρο 6).
Τρία τεστ που πρέπει να πληροί κάθε κανόνας εξέλιξης
| Τεστ | Ερώτηση | ✓ Πληροί | ✕ Δεν πληροί |
|---|---|---|---|
| Δυνατότητα αιτιολόγησης | Μπορώ να διατυπώσω σαφώς τον λόγο; | «+3,5% επειδή ο δείκτης compa-ratio είναι 0,92 και η αξιολόγηση 3 → κελί C2 του πίνακα» | «Φέτος η πίεση της αγοράς ήταν μεγάλη» |
| Συνέπεια | Θα κατέληγε άλλος προϊστάμενος στο ίδιο αποτέλεσμα με τα ίδια δεδομένα; | Αλλαγή επιπέδου μετά από τεκμηριωμένη απόκτηση προσόντων | Προϋπολογισμός που κατανέμεται με βάση εντυπώσεις |
| Ουδετερότητα | Το κριτήριο είναι ουδέτερο ως προς το φύλο στα αποτελέσματά του, όχι μόνο στην πρόθεσή του; | Αποδεδειγμένη κατοχή του πλαισίου αναφοράς της θέσης εργασίας | Καθαρή ημερολογιακή αρχαιότητα (επιδράσεις γονικής άδειας και μερικής απασχόλησης) |
Το ΔΕΕ (Cadman, C-17/05) δέχεται κατ' αρχήν την αρχαιότητα, αλλά απαιτεί αιτιολόγηση σε περίπτωση σοβαρής αμφιβολίας. Το τεστ ουδετερότητας το εφαρμόζει αυτό στην πράξη.
Οι αξιολογήσεις απόδοσης είναι το κριτήριο που αποτυγχάνει συχνότερα στο τεστ ουδετερότητας.
Γιατί οι αξιολογήσεις συχνά δεν είναι ουδέτερεςΕπτά τρόποι εξέλιξης των ατόμων εντός μίας κλίμακας, από 01 Ενημερωμένη διακριτική ευχέρεια έως 07 Αντιστοίχιση ατόμου-θέσης.
Τα επτά μοντέλαΔύο οριακές περιπτώσεις
Διαφοροποίηση μόνο μέσω της πριμοδότησης
Μετατοπίζει το πρόβλημα αντί να το λύνει: τα μεταβλητά στοιχεία αποτελούν μέρος της έννοιας της αμοιβής της οδηγίας (άρθρο 3).