Progresión salarial · Art. 6

Cómo se mueven las personas dentro de una banda.

Una vez que los puestos están valorados y existen bandas salariales, la pregunta es cómo se mueve cada persona dentro de una banda. Primera palanca: la clasificación mediante la valoración de puestos (art. 4). Segunda palanca: la progresión dentro de la banda (art. 6).

Tres pruebas que debe superar toda regla de progresión

Art. 6 · EUR-Lex

Prueba	Pregunta	✓ Supera	✕ No supera
Explicabilidad	¿Puedo indicar el motivo con claridad?	«+3,5 % porque el compa ratio es 0,92 y la evaluación es 3 → celda de matriz C2»	«Este año la presión del mercado fue alta»
Coherencia	¿Llegaría otro responsable al mismo resultado con los mismos datos?	Ascenso de escalón tras una cualificación documentada	Presupuesto repartido según impresiones
Neutralidad	¿Es el criterio neutro en cuanto al género en su efecto, no solo en su intención?	Dominio demostrado del perfil del puesto	Tiempo de calendario puro (efectos de la excedencia parental y el trabajo a tiempo parcial)

El TJUE (Cadman, C-17/05) admite en principio la antigüedad, pero exige justificación cuando existen dudas serias. La prueba de neutralidad lleva eso a la práctica.

Las evaluaciones del desempeño son el criterio que con más frecuencia no supera la prueba de neutralidad.

Por qué las evaluaciones suelen fallar la prueba de neutralidad

Siete formas de mover a las personas dentro de una banda, de 01 Discrecionalidad informada a 07 Ajuste persona-puesto.

Los siete modelos

Dos casos límite

Un único importe por grado

Máxima coherencia, pero ninguna diferenciación.

Diferenciar solo mediante el bonus

Traslada el problema en lugar de resolverlo: los componentes variables forman parte del concepto de retribución de la Directiva (art. 3).