Gehaltsentwicklung · Migrationspfad
Drei Phasen, jede für sich vertretbar.
Sie brauchen das Zielmodell nicht am ersten Tag. Jede Phase ist ein Zustand, den Sie erklären können.
Der Migrationspfad
| Phase | Schwerpunkt | Was passiert |
|---|---|---|
| Jahr 1 | Transparenz schaffen | Gehaltsbänder einführen oder prüfen; Compa-Ratio-Auswertung in der Gehaltsrunde (01 Informiertes Ermessen mit Enddatum); Ausreißer erkennen; Elemente der gleitenden Skala zur Bereinigung gewachsener Gehälter (04 Gleitende Skala). |
| Jahr 2 bis 3 | Regeln unten, Disziplin oben | Die untere Hälfte regeln (Stufen oder Pfad über die Bandposition bis zum Kontrollpunkt); darüber Leistungskriterien, Kalibrierung und Dokumentation (05 Hybrid mit Kontrollpunkt); jährliches Neutralitätsmonitoring. |
| Ab Jahr 3 bis 4 | Über Kompetenzen verfeinern | Stellenprofile und Anker, Fit-Score für die Einstufung, dann jährliche Neubewertung des Fits (07 Person-Job-Fit). |
Phase 2 bringt Leistungskriterien und Kalibrierung.
Zehn Gestaltungsregeln für Beurteilungen