Progression salariale · Feuille de route
Trois phases, chacune défendable en elle-même.
Vous n'avez pas besoin du modèle idéal dès le premier jour. Chaque phase est un état que vous pouvez expliquer.
La feuille de route
| Phase | Priorité | Ce qui se passe |
|---|---|---|
| Année 1 | Créer la transparence | Introduire ou revoir les fourchettes salariales ; analyse du compa-ratio lors de la campagne salariale (01 Discrétion éclairée avec date de fin) ; repérer les valeurs aberrantes ; éléments de rattrapage progressif pour corriger les salaires historiques (04 Rattrapage progressif). |
| Année 2 à 3 | Des règles en bas, de la discipline en haut | Encadrer la moitié basse (échelons ou parcours de position jusqu'au point de contrôle) ; au-dessus, critères de mérite, calibration et documentation (05 Modèle hybride avec point de contrôle) ; suivi annuel de la neutralité. |
| À partir de l'année 3 ou 4 | Affiner par les compétences | Référentiels d'emploi et ancrages, score d'adéquation pour le positionnement puis réévaluation annuelle de l'adéquation (07 Adéquation personne-emploi). |
La phase 2 introduit les critères de mérite et la calibration.
Dix règles de conception des évaluations