Progresión salarial · Hoja de ruta
Tres fases, cada una defendible por sí sola.
No necesita el modelo objetivo desde el primer día. Cada fase es un estado que puede explicar.
La hoja de ruta
| Fase | Foco | Qué ocurre |
|---|---|---|
| Año 1 | Crear transparencia | Implantar o revisar bandas salariales; análisis del compa ratio en la revisión salarial (01 Discrecionalidad informada con fecha de fin); detectar casos atípicos; elementos de la escala deslizante para corregir salarios heredados (04 Escala deslizante). |
| Años 2 a 3 | Reglas abajo, disciplina arriba | Regular la mitad inferior (escalones o ruta por posición en la banda hasta el punto de control); por encima, criterios de mérito, calibración y documentación (05 Híbrido con punto de control); seguimiento anual de neutralidad. |
| Desde el año 3 o 4 | Perfeccionar mediante competencias | Perfiles de puesto y anclajes, fit score para la clasificación y después reevaluación anual del ajuste (07 Ajuste persona-puesto). |
La fase 2 introduce criterios de mérito y calibración.
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