Μισθολογική εξέλιξη · Οδικός χάρτης
Τρεις φάσεις, η καθεμία υπερασπίσιμη από μόνη της.
Δεν χρειάζεστε το ιδανικό μοντέλο από την πρώτη μέρα. Κάθε φάση είναι μια κατάσταση που μπορείτε να εξηγήσετε.
Ο οδικός χάρτης
| Φάση | Προτεραιότητα | Τι συμβαίνει |
|---|---|---|
| Έτος 1 | Δημιουργία διαφάνειας | Εισαγωγή ή αναθεώρηση μισθολογικών κλιμάκων· ανάλυση του δείκτη compa-ratio κατά τη μισθολογική εκστρατεία (01 Ενημερωμένη διακριτική ευχέρεια με ημερομηνία λήξης)· εντοπισμός ακραίων τιμών· στοιχεία σταδιακής αναπλήρωσης για τη διόρθωση ιστορικών μισθών (04 Σταδιακή αναπλήρωση). |
| Έτος 2 έως 3 | Κανόνες κάτω, πειθαρχία ψηλά | Πλαισίωση του κάτω μισού (επίπεδα ή διαδρομή θέσης μέχρι το σημείο ελέγχου)· πάνω από αυτό, κριτήρια αξιοκρατίας, βαθμονόμηση και τεκμηρίωση (05 Υβριδικό μοντέλο με σημείο ελέγχου)· ετήσια παρακολούθηση ουδετερότητας. |
| Από το έτος 3 ή 4 | Βελτίωση μέσω ικανοτήτων | Πλαίσια αναφοράς θέσεων εργασίας και σαφή στηρίγματα, βαθμολογία αντιστοίχισης για την τοποθέτηση και στη συνέχεια ετήσια επαναξιολόγηση της αντιστοίχισης (07 Αντιστοίχιση ατόμου-θέσης). |
Η φάση 2 εισάγει τα κριτήρια αξιοκρατίας και τη βαθμονόμηση.
Δέκα κανόνες σχεδιασμού αξιολογήσεων