Où en êtes- vous ?

00Que possédez-vous déjà ?

01Chaque poste est évalué avec une méthode analytique et neutre au regard du genre.

02Les critères d'évaluation couvrent les compétences, les responsabilités, l'effort et les conditions de travail.

03Des fourchettes salariales existent pour chaque grade (et par famille de métiers le cas échéant).

04Les fourchettes de rémunération sont communiquées aux candidats avant l'entretien.

05Les critères de progression salariale sont écrits et accessibles à l'ensemble du personnel.

06Les managers peuvent expliquer chaque augmentation en une phrase.

07Vous pouvez répondre à une demande au titre de l'art. 7 dans un délai de deux mois.

14Vous informez chaque année l'ensemble des salariés de leur droit de demander des informations sur la rémunération (art. 7).

15Vous vérifiez chaque année si les évaluations et les augmentations diffèrent selon le genre, le statut à temps partiel ou le retour de congé.

08Vous avez calculé votre écart de rémunération entre les genres par catégorie de salariés au moins une fois.

09Vous savez quels écarts sont expliqués et par quoi.

13Les données de rémunération issues de la paie, du SIRH et des avantages peuvent être réunies dans un seul jeu de données.

10Le CSE a été associé aux critères.

11Des règles existent pour le congé parental et le temps partiel dans les parcours de progression.

12Chaque décision de rémunération et chaque exception est documentée.