¿En qué punto se encuentra?

00¿Con qué cuenta ya?

01Cada puesto se valora con un método analítico y neutro en cuanto al género.

02Los factores de valoración incluyen competencias, responsabilidad, esfuerzo y condiciones de trabajo.

03Existen bandas salariales para cada grado y, cuando procede, para cada familia de puestos.

04Las personas candidatas ven la banda salarial antes de la entrevista.

05Los criterios de progresión salarial están por escrito y son accesibles para todas las personas empleadas.

06Las personas responsables de equipo pueden justificar cada subida en una frase.

07Puede responder a una solicitud de información del art. 7 en un plazo de dos meses.

14Informa cada año a todas las personas trabajadoras de su derecho de información (art. 7).

15Comprueba cada año si las evaluaciones y las subidas difieren por género, jornada parcial o regreso de un permiso.

08Ha calculado al menos una vez su brecha salarial de género por categoría de personas trabajadoras.

09Sabe qué brechas están justificadas y por qué.

13Los datos retributivos de nómina, sistema de RR. HH. y beneficios pueden unirse en un solo conjunto de datos.

10La representación legal de las personas trabajadoras ha participado en los criterios.

11Existen reglas sobre cómo afectan los permisos parentales y la jornada parcial a la progresión salarial.

12Cada decisión retributiva y cada excepción está documentada.