Σε ποιο σημείο βρίσκεστε;

00Τι διαθέτετε ήδη;

01Κάθε θέση εργασίας αξιολογείται με αναλυτική, ουδέτερη ως προς το φύλο μέθοδο.

02Τα κριτήρια αξιολόγησης καλύπτουν ικανότητες, ευθύνη, επιβάρυνση και συνθήκες εργασίας.

03Υπάρχουν μισθολογικές κλίμακες για κάθε βαθμό (και ανά οικογένεια θέσεων εργασίας, όπου ισχύει).

04Οι μισθολογικές κλίμακες γνωστοποιούνται στους υποψηφίους πριν από τη συνέντευξη.

05Τα κριτήρια για τη μισθολογική εξέλιξη είναι καταγεγραμμένα και προσβάσιμα σε όλο το προσωπικό.

06Οι προϊστάμενοι μπορούν να εξηγήσουν κάθε αύξηση σε μία πρόταση.

07Μπορείτε να απαντήσετε σε αίτημα βάσει του άρθρου 7 εντός δύο μηνών.

14Ενημερώνετε κάθε χρόνο όλους τους εργαζομένους για το δικαίωμά τους να ζητούν πληροφορίες για τις αμοιβές (άρθρο 7).

15Ελέγχετε κάθε χρόνο αν οι αξιολογήσεις και οι αυξήσεις διαφέρουν ανάλογα με το φύλο, το καθεστώς μερικής απασχόλησης ή την επιστροφή από άδεια.

08Έχετε υπολογίσει το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων ανά κατηγορία εργαζομένων τουλάχιστον μία φορά.

09Γνωρίζετε ποια χάσματα εξηγούνται και από τι.

13Τα δεδομένα αμοιβών από τη μισθοδοσία, το σύστημα HR και τις παροχές μπορούν να συνδυαστούν σε ένα ενιαίο σύνολο δεδομένων.

10Οι εκπρόσωποι των εργαζομένων έχουν συμμετάσχει στον καθορισμό των κριτηρίων.

11Υπάρχουν κανόνες για τη γονική άδεια και τη μερική απασχόληση στις διαδρομές εξέλιξης.

12Κάθε απόφαση αμοιβής και κάθε εξαίρεση τεκμηριώνεται.