Πριν την πρόσληψη
Μισθολογικές κλίμακες για τους υποψηφίους και καμία ερώτηση για προηγούμενο μισθό.
ΠερισσότεραΔικαιώματα και υποχρεώσεις · Τι εξαρτάται από τι
Ορισμένες υποχρεώσεις ισχύουν ήδη τον επόμενο μήνα. Άλλες χρειάζονται πρώτα ένα θεμέλιο.
Οι τέσσερις υποχρεώσεις δεν ξεκινούν όλες από το ίδιο σημείο. Οι μισθολογικές κλίμακες για τους υποψηφίους προϋποθέτουν μισθολογικές κλίμακες· τα αιτήματα πληροφόρησης και οι εκθέσεις προϋποθέτουν ομάδες εργασίας της αυτής αξίας και ένα αξιόπιστο σύνολο δεδομένων.
Τι απαιτεί εκ των προτέρων κάθε υποχρέωση
Art. 5 · EUR-Lex Art. 6 · EUR-Lex Art. 7 · EUR-Lex Art. 9 · EUR-Lex
| Υποχρέωση | Τι απαιτείται | Τι πρέπει να υπάρχει εκ των προτέρων | Επιβάρυνση | Σημείο εκκίνησης |
|---|---|---|---|---|
| Πριν την πρόσληψη (άρθρο 5) | Αρχική αμοιβή ή μισθολογική κλίμακα για τους υποψηφίους· καμία ερώτηση για προηγούμενο μισθό | Μισθολογικές κλίμακες ανά θέση εργασίας· ευθυγραμμισμένα κείμενα πρόσληψης | Χαμηλή | Άμεσα |
| Προσβάσιμα κριτήρια (άρθρο 6) | Κριτήρια αμοιβής, επίπεδα αμοιβής και μισθολογικής εξέλιξης, αντικειμενικά και ουδέτερα | Ένα γραπτό σύστημα αμοιβών και απόφαση για το τι δημοσιεύεται | Μέτρια | Μετά την αναθεώρηση του συστήματος αμοιβών |
| Δικαίωμα στην πληροφόρηση (άρθρο 7) | Δική τους αμοιβή και μέση αμοιβή ανά φύλο για όμοια εργασία ή εργασία της αυτής αξίας, εντός δύο μηνών | Ομάδες εργασίας της αυτής αξίας, αξιόπιστο σύνολο δεδομένων, διαδικασία απάντησης με υπευθύνους και προθεσμίες | Υψηλή | Μετά την αξιολόγηση θέσεων εργασίας |
| Έκθεση (άρθρο 9) | Σταθεροί δείκτες του μισθολογικού χάσματος μεταξύ γυναικών και ανδρών, μέσος όρος και διάμεσος | Ομάδες εργασίας της αυτής αξίας, αξιόπιστο σύνολο δεδομένων, ορισμός δεικτών και κύκλος επικύρωσης | Υψηλή | Μετά την αξιολόγηση θέσεων εργασίας |
Τα αιτήματα πληροφόρησης και οι εκθέσεις στηρίζονται στο ίδιο θεμέλιο: ομάδες εργασίας της αυτής αξίας και ένα αξιόπιστο σύνολο δεδομένων. Χτίστε το μία φορά.
Πώς συνδέονται τα στοιχεία
Συχνότητα της έκθεσης ανάλογα με τον αριθμό εργαζομένων
| Εργαζόμενοι | Συχνότητα | Πρώτη έκθεση |
|---|---|---|
| 250 ή περισσότεροι | Κάθε χρόνο | 7 Ιουνίου 2027 |
| 150 έως 249 | Κάθε τρία χρόνια | 7 Ιουνίου 2027 |
| 100 έως 149 | Κάθε τρία χρόνια | 7 Ιουνίου 2031 |
| Λιγότεροι από 100 | Καμία υποχρέωση βάσει της Οδηγίας | Τα κράτη μέλη μπορούν να προχωρήσουν περαιτέρω |
Οι τέσσερις υποχρεώσεις αναλυτικά
Κατά τη διάρκεια της σχέσης εργασίας
Προσβάσιμα κριτήρια και δικαίωμα στην πληροφόρηση.
ΠερισσότεραΈκθεση και κοινή αξιολόγηση αμοιβών
Δείκτες του μισθολογικού χάσματος μεταξύ γυναικών και ανδρών και τι ακολουθεί σε περίπτωση χάσματος τουλάχιστον 5% που δεν δικαιολογείται ή δεν διορθώνεται εντός έξι μηνών.
ΠερισσότεραΕκπροσώπηση των εργαζομένων
Πού παρεμβαίνουν οι εκπρόσωποι των εργαζομένων.
Περισσότερα