Rechte & Pflichten · Was wovon abhängt

Manche Pflichten erfüllen Sie nächsten Monat. Andere brauchen erst ein Fundament.

Die vier Pflichten starten nicht am selben Punkt. Entgeltspannen für Bewerbende brauchen Gehaltsbänder; Auskunftsersuchen und Berichte brauchen Gruppen gleichwertiger Arbeit und eine verlässliche Datenbasis.

Was jede Pflicht zuerst braucht

Art. 5 · EUR-Lex Art. 6 · EUR-Lex Art. 7 · EUR-Lex Art. 9 · EUR-Lex

Pflicht	Was sie verlangt	Was vorher bestehen muss	Aufwand	Start
Vor der Einstellung (Art. 5)	Entgeltspanne oder Einstiegsentgelt für Bewerbende; keine Fragen zum bisherigen Gehalt	Gehaltsbänder je Stelle; abgestimmte Formulierungen für das Recruiting	Gering	Sofort
Zugängliche Kriterien (Art. 6)	Kriterien für Entgelt, Entgelthöhe und Entgeltentwicklung, objektiv und geschlechtsneutral	Ein schriftlich festgelegtes Vergütungssystem und eine Entscheidung, wie viel veröffentlicht wird	Mittel	Nach Prüfung des Vergütungssystems
Auskunftsrecht (Art. 7)	Eigenes Entgelt und Durchschnittsentgelt nach Geschlecht für gleiche oder gleichwertige Arbeit, binnen zwei Monaten	Gruppen gleichwertiger Arbeit, eine verlässliche Datenbasis, ein Antwortprozess mit Verantwortlichen und Fristen	Hoch	Nach der Stellenbewertung
Berichterstattung (Art. 9)	Festgelegte Kennzahlen zum Gender Pay Gap, Mittelwert und Median	Gruppen gleichwertiger Arbeit, eine verlässliche Datenbasis, eine Kennzahlendefinition und ein Freigabezyklus	Hoch	Nach der Stellenbewertung

Auskunftsersuchen und Berichte stehen auf demselben Fundament: Gruppen gleichwertiger Arbeit und eine verlässliche Datenbasis. Bauen Sie es einmal.

Wie die Teile zusammenhängen

Berichtsturnus nach Beschäftigtenzahl

Art. 9 · EUR-Lex

Beschäftigte	Turnus	Erster Bericht
250 und mehr	Jährlich	7. Juni 2027
150 bis 249	Alle drei Jahre	7. Juni 2027
100 bis 149	Alle drei Jahre	7. Juni 2031
Unter 100	Keine Pflicht nach der Richtlinie	Mitgliedstaaten können weiter gehen

Die vier Pflichten im Detail

Art. 5

Vor der Einstellung

Entgeltspannen für Bewerbende und keine Fragen zum bisherigen Gehalt.

Art. 6, 7

Im Arbeitsverhältnis

Zugängliche Kriterien und das Auskunftsrecht.

Art. 9, 10

Berichterstattung & gemeinsame Entgeltbewertung

Kennzahlen zum Gender Pay Gap und was auf einen Unterschied von mindestens 5 % folgt, der weder begründet noch binnen sechs Monaten behoben ist.

Art. 10

Betriebsrat

Wo die Arbeitnehmervertretung ins Spiel kommt.