Derechos y obligaciones · Qué depende de qué

Algunas obligaciones se cumplen el mes que viene. Otras necesitan antes una base.

Las cuatro obligaciones no parten del mismo punto. Las bandas para personas candidatas necesitan bandas salariales; las solicitudes de información y los informes necesitan grupos de trabajo de igual valor y una base de datos fiable.

Qué necesita antes cada obligación

Art. 5 · EUR-Lex Art. 6 · EUR-Lex Art. 7 · EUR-Lex Art. 9 · EUR-Lex

Obligación	Qué exige	Qué debe existir antes	Esfuerzo	Inicio
Antes de la contratación (art. 5)	Retribución inicial o su banda para personas candidatas; sin preguntas sobre el salario anterior	Bandas salariales por puesto; textos acordados para selección	Bajo	Inmediato
Criterios accesibles (art. 6)	Criterios de retribución, niveles retributivos y progresión, objetivos y neutros	Un sistema retributivo por escrito y una decisión sobre cuánto se publica	Medio	Tras revisar el sistema retributivo
Derecho de información (art. 7)	Retribución propia y retribución media por género para un mismo trabajo o un trabajo de igual valor, en dos meses	Grupos de trabajo de igual valor, una base de datos fiable, un proceso de respuesta con responsables y plazos	Alto	Tras la valoración de puestos
Información (art. 9)	Indicadores fijados de brecha salarial de género, media y mediana	Grupos de trabajo de igual valor, una base de datos fiable, una definición de indicadores y un ciclo de aprobación	Alto	Tras la valoración de puestos

Las solicitudes de información y los informes se apoyan en la misma base: grupos de trabajo de igual valor y una base de datos fiable. Constrúyala una vez.

Cómo se relacionan las piezas

Periodicidad del informe según el número de personas empleadas

Art. 9 · EUR-Lex

Personas empleadas	Periodicidad	Primer informe
250 o más	Anual	7 de junio de 2027
150 a 249	Cada tres años	7 de junio de 2027
100 a 149	Cada tres años	7 de junio de 2031
Menos de 100	Sin obligación según la Directiva	Los Estados miembros pueden ir más allá

Las cuatro obligaciones en detalle

Art. 5

Antes de la contratación

Bandas para personas candidatas y ninguna pregunta sobre el salario anterior.

Art. 6, 7

Durante la relación laboral

Criterios accesibles y derecho de información.

Art. 9, 10

Información y evaluación retributiva conjunta

Indicadores de brecha salarial de género y qué ocurre tras una diferencia de al menos el 5 % que no se justifica ni se corrige en seis meses.

Art. 10

Representación legal de las personas trabajadoras

Dónde interviene la RLPT.