Sobre este sitio

Una guía práctica, no un folleto comercial.

equal-pay.eu es una guía práctica sobre la igualdad retributiva por un mismo trabajo o un trabajo de igual valor: desde lo que exige la Directiva de Transparencia Retributiva de la UE hasta cómo construir un sistema retributivo que pueda explicar.

Quién lo publica

El sitio lo publica QPM Quality Personnel Management GmbH, la empresa detrás de la plataforma de valoración de puestos gradar. Llevamos muchos años trabajando en valoración de puestos y estructuras retributivas, y hemos escrito esta guía para las personas que deben aplicar la Directiva en la práctica: RR. HH., especialistas en compensación y representación legal de las personas trabajadoras.

Autor y edición

Philipp Schuch es el fundador y CEO de gradar. Desde hace más de quince años presta servicios de consultoría y soluciones de software para la gestión de personal moderna, centrados en la valoración de puestos, la gestión retributiva, la transparencia retributiva y el desarrollo organizativo. gradar es un sistema analítico de valoración de puestos pensado para ser fácil de usar y de entender, adecuado tanto para pequeñas y medianas empresas como para grandes empresas y personas consultoras independientes en materia de compensación.

Antes de fundar gradar, Philipp desarrolló su carrera en compensación y beneficios en entornos corporativos y de consultoría de primer nivel, entre ellos Towers Watson e ista International, donde dirigió la valoración de puestos, los estudios comparativos de retribución, la gestión retributiva y los sistemas de TI de RR. HH. Es Fellow del Center for Evidence-Based Management y fundador de la Pay Transparency Alliance, y escribe y da conferencias a nivel internacional sobre igualdad retributiva y retribución.

Competencias clave

Valoración analítica de puestos y diseño de estructuras de grados
Arquitectura de puestos y familias de puestos
Igualdad retributiva y cumplimiento de la transparencia retributiva
Estudios comparativos de retribución y gestión retributiva
Sistemas de TI de RR. HH. e implantación de SaaS

Todas las páginas de este sitio se revisaron por última vez el 29 de septiembre de 2026.

Por qué existe

La mayoría de los materiales sobre la Directiva se detienen en el texto legal. La parte difícil viene después: grupos de trabajo de igual valor, datos fiables, bandas salariales y reglas de progresión que pueda explicar. Este sitio cierra esa brecha con explicaciones claras, ejemplos desarrollados y herramientas gratuitas.

Principios editoriales

Sin datos de clientes. Cada ejemplo utiliza cifras sintéticas y la banda de referencia 56.000 € / 70.000 € / 84.000 €.
Cada afirmación jurídica cita su artículo y enlaza a la Directiva en EUR-Lex.
Las afirmaciones sobre el derecho alemán llevan una fecha «a fecha de» y una fuente.
gradar solo aparece en recuadros claramente identificados «Cómo ayuda gradar» y en el pie de página.
Este sitio no constituye asesoramiento jurídico. Para decisiones en su organización, consulte con su asesoría legal.

Contacto

Preguntas, correcciones o sugerencias: info@equal-pay.eu