Über diese Website

Ein Leitfaden für die Praxis, keine Werbebroschüre.

equal-pay.eu ist ein praktischer Leitfaden zu gleichem Entgelt für gleiche oder gleichwertige Arbeit: von dem, was die EU-Entgelttransparenzrichtlinie verlangt, bis zu einem Vergütungssystem, das Sie erklären können.

Wer die Website herausgibt

Herausgeberin ist die QPM Quality Personnel Management GmbH, das Unternehmen hinter der Plattform für Stellenbewertung gradar. Wir arbeiten seit vielen Jahren an Stellenbewertung und Vergütungsstrukturen und haben diesen Leitfaden für die Menschen geschrieben, die die Richtlinie umsetzen müssen: HR, Vergütungsfachleute und Betriebsräte.

Autor und Redaktion

Philipp Schuch ist Gründer und CEO von gradar. Seit über fünfzehn Jahren bietet er Beratung und Softwarelösungen für modernes Personalmanagement an, mit den Schwerpunkten Stellenbewertung, Reward Management, Entgelttransparenz und Organisationsentwicklung. gradar ist ein analytisches Verfahren zur Stellenbewertung, das einfach zu bedienen und zu verstehen ist und sich für kleine und mittlere Unternehmen, Großunternehmen und unabhängige Vergütungsberatungen eignet.

Vor der Gründung von gradar war Philipp im Bereich Compensation & Benefits in führenden Unternehmen und Beratungen tätig, darunter Towers Watson und ista International. Dort verantwortete er Stellenbewertung, Vergütungsvergleiche, Reward Management und HR-IT-Systeme. Er ist Fellow des Center for Evidence-Based Management, Mitgründer der Pay Transparency Alliance und schreibt und spricht international über Entgeltgleichheit und Vergütung.

Kernkompetenzen

Analytische Stellenbewertung und Aufbau von Grade-Strukturen
Stellenarchitektur und Jobfamilien
Entgeltgleichheit und Einhaltung der Entgelttransparenz
Vergütungsvergleiche und Reward Management
HR-IT-Systeme und SaaS-Einführung

Alle Seiten dieser Website wurden zuletzt am 29. September 2026 geprüft.

Warum es den Leitfaden gibt

Die meisten Materialien zur Richtlinie enden beim Gesetzestext. Die eigentliche Arbeit beginnt danach: Gruppen gleicher Arbeit, verlässliche Daten, Gehaltsbänder und Regeln zur Gehaltsentwicklung, die Sie erklären können. Diese Website schließt die Lücke mit klaren Erklärungen, durchgerechneten Beispielen und kostenlosen Werkzeugen.

Redaktionelle Grundsätze

Keine Kundendaten. Jedes Beispiel nutzt synthetische Zahlen und das Referenzband 56.000 € / 70.000 € / 84.000 €.
Jede rechtliche Aussage nennt ihren Artikel und verlinkt die Richtlinie auf EUR-Lex.
Aussagen zum deutschen Recht tragen ein Stand-Datum und eine Quelle.
gradar erscheint nur in klar gekennzeichneten Kästen „So hilft gradar“ und in der Fußzeile.
Diese Website ist keine Rechtsberatung. Beziehen Sie für Entscheidungen in Ihrer Organisation Ihre Rechtsberatung ein.

Kontakt

Fragen, Korrekturen oder Anregungen: info@equal-pay.eu