Σχετικά με αυτόν τον ιστότοπο

Ένας πρακτικός οδηγός, όχι ένα εμπορικό φυλλάδιο.

Το equal-pay.eu είναι ένας πρακτικός οδηγός για την ισότητα αμοιβών για όμοια εργασία ή εργασία της αυτής αξίας: από τις απαιτήσεις της ευρωπαϊκής Οδηγίας για τη μισθολογική διαφάνεια έως την κατασκευή ενός συστήματος αμοιβών που μπορείτε να εξηγήσετε.

Ποιος εκδίδει τον ιστότοπο

Ο ιστότοπος εκδίδεται από την QPM Quality Personnel Management GmbH, την εταιρεία πίσω από την πλατφόρμα αξιολόγησης θέσεων εργασίας gradar. Εργαζόμαστε επί πολλά χρόνια στην αξιολόγηση θέσεων εργασίας και στις δομές αμοιβών και συντάξαμε αυτόν τον οδηγό για όσους πρέπει να εφαρμόσουν την Οδηγία στην πράξη: επαγγελματίες ανθρώπινου δυναμικού, ειδικούς αμοιβών και εκπροσώπους των εργαζομένων.

Συγγραφέας και σύνταξη

Philipp Schuch είναι ο ιδρυτής και διευθύνων σύμβουλος του gradar. Παρέχει επί δεκαπέντε και πλέον χρόνια υπηρεσίες συμβουλευτικής και λογισμικά για σύγχρονη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού, με επίκεντρο την αξιολόγηση θέσεων εργασίας, τη διαχείριση αμοιβών, τη μισθολογική διαφάνεια και την οργανωτική ανάπτυξη. Το gradar είναι ένα αναλυτικό σύστημα αξιολόγησης θέσεων εργασίας βασισμένο στη μέθοδο βαθμολόγησης παραγόντων, απλό στη χρήση και στην κατανόηση, κατάλληλο τόσο για μικρούς και μεσαίους οργανισμούς όσο και για μεγάλες εταιρείες και ανεξάρτητους συμβούλους αμοιβών.

Πριν ιδρύσει το gradar, ο Philipp έχτισε τη σταδιοδρομία του στην αμοιβή και τις παροχές σε εταιρείες και συμβουλευτικές εταιρείες πρώτης γραμμής, όπως η Towers Watson και η ista International, όπου διηύθυνε την αξιολόγηση θέσεων εργασίας, τις έρευνες αμοιβών, τη διαχείριση αμοιβών και τα συστήματα πληροφοριών ανθρώπινου δυναμικού. Είναι Fellow του Center for Evidence-Based Management και ιδρυτής της Pay Transparency Alliance· γράφει και μιλά διεθνώς για την ισότητα αμοιβών και τις αμοιβές.

Βασικές ικανότητες

Αναλυτική αξιολόγηση θέσεων εργασίας και σχεδιασμός δομών βαθμών
Αρχιτεκτονική θέσεων εργασίας και οικογένειες θέσεων εργασίας
Ισότητα αμοιβών και συμμόρφωση με τη μισθολογική διαφάνεια
Έρευνες αμοιβών και διαχείριση αμοιβών
Συστήματα πληροφοριών ανθρώπινου δυναμικού και εφαρμογή SaaS

Όλες οι σελίδες αυτού του ιστοτόπου ελέγχθηκαν για τελευταία φορά στις 29 Σεπτεμβρίου 2026.

Γιατί υπάρχει αυτός ο ιστότοπος

Το μεγαλύτερο μέρος του περιεχομένου σχετικά με την Οδηγία σταματά στο κείμενο του νόμου. Το δύσκολο κομμάτι έρχεται μετά: ομάδες εργασίας της αυτής αξίας, αξιόπιστα δεδομένα, μισθολογικές κλίμακες και κανόνες εξέλιξης που μπορείτε να εξηγήσετε. Αυτός ο ιστότοπος καλύπτει αυτό το κενό με σαφείς εξηγήσεις, λεπτομερή παραδείγματα και δωρεάν εργαλεία.

Συντακτικές αρχές

Κανένα δεδομένο πελάτη. Κάθε παράδειγμα χρησιμοποιεί πλασματικούς αριθμούς και τη μισθολογική κλίμακα αναφοράς 56.000 € / 70.000 € / 84.000 €.
Κάθε νομικός ισχυρισμός παραπέμπει στο σχετικό άρθρο και στην Οδηγία στο EUR-Lex.
Οι ισχυρισμοί σχετικά με το γερμανικό δίκαιο φέρουν την ένδειξη «στις» και πηγή.
Το gradar εμφανίζεται μόνο σε σαφώς επισημασμένα πλαίσια «Πώς μπορεί να βοηθήσει το gradar» και στο υποσέλιδο.
Αυτός ο ιστότοπος δεν αποτελεί νομική συμβουλή. Για κάθε απόφαση σχετικά με τον οργανισμό σας, συμβουλευτείτε τον νομικό σας σύμβουλο.

Επικοινωνία

Ερωτήσεις, διορθώσεις ή προτάσεις: info@equal-pay.eu