Η Οδηγία · Ποιον αφορά
Όλοι οι οργανισμοί. Διαφορετικές προθεσμίες.
Η Οδηγία εφαρμόζεται σε όλους τους οργανισμούς του δημόσιου και ιδιωτικού τομέα και σε όλους τους εργαζομένους με σύμβαση ή σχέση εργασίας. Προστατεύονται επίσης οι υποψήφιοι.
Ποιοι καλύπτονται
- Δημόσιοι και ιδιωτικοί οργανισμοί κάθε μεγέθους (άρθρο 2).
- Εργαζόμενοι με σύμβαση ή σχέση εργασίας, συμπεριλαμβανομένης της μερικής απασχόλησης, της ορισμένου χρόνου σύμβασης ή μέσω εταιρείας προσωρινής απασχόλησης.
- Οι υποψήφιοι, για τους κανόνες σχετικά με την πρόσληψη (άρθρο 5).
- Οι εικονικά αυτοαπασχολούμενοι μπορεί να εμπίπτουν στο πεδίο εφαρμογής όταν στην πραγματικότητα είναι εργαζόμενοι.
- Τα κράτη μέλη μπορούν να εξαιρούν οργανισμούς με λιγότερους από 50 εργαζομένους από την υποχρέωση γνωστοποίησης των κριτηρίων μισθολογικής εξέλιξης (άρθρο 6).
Όρια αναφοράς ανάλογα με τον αριθμό εργαζομένων
| Εργαζόμενοι | Πρώτη έκθεση | Συχνότητα |
|---|---|---|
| 250 ή περισσότεροι | 7 Ιουνίου 2027 | Κάθε χρόνο |
| 150 έως 249 | 7 Ιουνίου 2027 | Κάθε τρία χρόνια |
| 100 έως 149 | 7 Ιουνίου 2031 | Κάθε τρία χρόνια |
| Λιγότεροι από 100 | Μη υποχρεωτικό | Τα κράτη μέλη μπορούν να το επιβάλουν |
Οι υπόλοιπες υποχρεώσεις (άρθρα 4 έως 7) εφαρμόζονται ανεξαρτήτως μεγέθους. Στην Ελλάδα, στις 16 Οκτωβρίου 2026, η ενσωμάτωση της Οδηγίας εκκρεμεί και θα καθορίσει τις ειδικές λεπτομέρειες μιας εθνικής υποχρέωσης αναφοράς.