Οι ερωτήσεις που οι οργανισμοί και οι εργαζόμενοι πράγματι θέτουν.

Τα κράτη μέλη όφειλαν να μεταφέρουν την οδηγία έως τις 7 Ιουνίου 2026. Οι πρώτες αναφορές οφείλονται το αργότερο έως τις 7 Ιουνίου 2027 (άρθρο 34, άρθρο 9). Στην Ελλάδα, η μεταφορά βρίσκεται υπό επεξεργασία στις 16 Οκτωβρίου 2026, χωρίς δημοσιευμένο οριστικό κείμενο έως εκείνη την ημερομηνία.

Ναι. Οι κανόνες για την πρόσληψη και το δικαίωμα ενημέρωσης ισχύουν για όλους τους οργανισμούς (άρθρα 5, 7). Η υποχρέωση αναφοράς ξεκινά από 100 εργαζομένους και άνω (άρθρο 9).

Ο βασικός μισθός και όλα τα μεταβλητά και σε είδος στοιχεία (άρθρο 3).

Όχι. Οι υποψήφιοι λαμβάνουν μισθολογικές κλίμακες, οι εργαζόμενοι λαμβάνουν μέσους όρους κατόπιν αιτήματος, αλλά ποτέ ατομικούς μισθούς (άρθρα 5, 7).

Αν βρίσκεστε κάτω από το ελάχιστο, θα αυξηθεί γενικά. Αν βρίσκεστε εντός της κλίμακας, τίποτα δεν αλλάζει. Αν βρίσκεστε πάνω από το μέγιστο, θα προστατευτεί: οι υποχρεωτικές γενικές αυξήσεις μπορούν να συνεχίσουν να εφαρμόζονται, αλλά μπορούν επίσης να ανασταλούν έως ότου ο μισθός επιστρέψει εντός της κλίμακας.

Όχι χωρίς αιτιολόγηση. Οι οργανισμοί χρειάζονται γραπτό κανόνα για τον τρόπο συνυπολογισμού της απουσίας και της μερικής απασχόλησης (άρθρο 6).

Πρέπει να υπάρχει αντικειμενικός και μη σεξιστικός λόγος για αυτό, και έχετε δικαίωμα να τον ζητήσετε (άρθρο 7).

Ναι, ως τεκμηριωμένη και αιτιολογημένη εξαίρεση, και γενικά με ημερομηνία λήξης.