Fragen, die Arbeitgeber und Beschäftigte wirklich stellen.

Die Mitgliedstaaten mussten sie bis zum 7. Juni 2026 umsetzen. Die ersten Berichte sind bis zum 7. Juni 2027 fällig (Art. 34, Art. 9). In Deutschland erfolgt die Umsetzung über eine Neufassung des EntgTranspG.

Ja. Die Regeln vor der Einstellung und das Auskunftsrecht gelten für alle Arbeitgeber (Art. 5, 7). Die Berichtspflicht beginnt ab 100 Beschäftigten (Art. 9).

Das Grundgehalt und alle variablen Gehaltsbestandteile und Sachleistungen (Art. 3).

Nein. Bewerbende erhalten Spannen, Beschäftigte auf Anfrage Durchschnittswerte, keine einzelnen Gehälter (Art. 5, 7).

Liegt es unter dem Minimum, wird es in der Regel angehoben. Liegt es im Band, ändert sich nichts. Liegt es über dem Maximum, ist es geschützt: Allgemeine, verpflichtende Erhöhungen können weiterlaufen, aber auch ausgesetzt werden, bis das Gehalt wieder im Band liegt.

Nicht ohne Rechtfertigung. Arbeitgeber brauchen eine schriftliche Regel, wie Abwesenheit und Teilzeit zählen (Art. 6).

Dafür muss es einen objektiven, geschlechtsneutralen Grund geben, und Sie haben das Recht, danach zu fragen (Art. 7).

Ja, als dokumentierte Ausnahme mit Begründung und in der Regel mit Enddatum.