Πόροι · Πόροι · Σύγκριση με το Ηνωμένο Βασίλειο
Έξι δείκτες στο Ηνωμένο Βασίλειο. Ένα μόνο σύστημα στην ΕΕ.
Για ομίλους με παρουσία στο Ηνωμένο Βασίλειο και στην ΕΕ: τι ταιριάζει, τι διαφέρει και πώς να χτίσετε και τις δύο αναφορές από την ίδια βάση δεδομένων.
Η βρετανική υποχρέωση αναφοράς με μια ματιά
- Ποιος: οργανισμοί με 250 εργαζομένους ή περισσότερους κατά την ημερομηνία αναφοράς, ιδιωτικός και δημόσιος τομέας.
- Ημερομηνία αναφοράς: 5 Απριλίου για ιδιωτικούς και μη κερδοσκοπικούς οργανισμούς, 31 Μαρτίου για δημόσιους φορείς. Οι αναφορές οφείλονται εντός δώδεκα μηνών.
- Έξι δείκτες: μέσο και διάμεσο χάσμα ωριαίας αμοιβής μεταξύ γυναικών και ανδρών· μέσο και διάμεσο χάσμα πριμοδότησης· το ποσοστό γυναικών και ανδρών που λαμβάνουν πριμοδότηση· το ποσοστό γυναικών και ανδρών σε κάθε τεταρτημόριο αμοιβής.
- Πού: στην κυβερνητική πύλη και στον ιστότοπο του οργανισμού, με υπογεγραμμένη δήλωση ακρίβειας από στέλεχος. Ένα επεξηγηματικό σχόλιο είναι προαιρετικό.
- Σχέδια δράσης: προαιρετικά για αναφορές με ημερομηνία αναφοράς Απρίλιο 2026· υποχρεωτικά από την ημερομηνία αναφοράς Απρίλιο 2027 για μεγάλους οργανισμούς, με αντικείμενο το μισθολογικό χάσμα και τη στήριξη των εργαζομένων σε μετάβαση.
- Επιβολή: η Equality and Human Rights Commission.
- Πηγές: Equality Act 2010 (Gender Pay Gap Information) Regulations 2017 (SI 2017/172)· Equality Act 2010 (Specific Duties and Public Authorities) Regulations 2017 (SI 2017/353)· Employment Rights Act 2025.
Lewis Silkin, παρουσίαση των Equality Action Plans (Μάρτιος 2026, EN)
Άμεση σύγκριση
Art. 3 · EUR-Lex Art. 5 · EUR-Lex Art. 7 · EUR-Lex Art. 9 · EUR-Lex Art. 10 · EUR-Lex Art. 18 · EUR-Lex
| Θέμα | Ηνωμένο Βασίλειο | Ευρωπαϊκή οδηγία (ΕΕ) 2023/970 |
|---|---|---|
| Κατώφλι υποχρέωσης αναφοράς | 250 εργαζόμενοι ή περισσότεροι | 100 εργαζόμενοι ή περισσότεροι, σταδιακά από το 2027 έως το 2031 (άρθρο 9) |
| Συχνότητα | Ετήσια | Ετήσια από 250 εργαζομένους· κάθε τρία έτη μεταξύ 100 και 249 |
| Βάση της αμοιβής | Συνήθης ωριαία αμοιβή στην περίοδο μισθοδοσίας της ημερομηνίας αναφοράς· πριμοδότηση σε δώδεκα μήνες | Ετήσια και ωριαία ακαθάριστη αμοιβή στο έτος αναφοράς (άρθρο 3) |
| Μέσο και διάμεσο χάσμα | Ναι | Ναι |
| Χάσμα πριμοδότησης ή μεταβλητών στοιχείων | Ναι | Ναι, για τα συμπληρωματικά ή μεταβλητά στοιχεία |
| Τεταρτημόρια αμοιβής | Ναι | Ναι |
| Μισθολογικό χάσμα ανά κατηγορίες εργασίας ίσης αξίας | Όχι | Ναι, ανά κατηγορία εργαζομένων (άρθρο 9) |
| Ενεργοποιητής κοινής δράσης | Όχι | Χάσμα 5% ή περισσότερο σε μία κατηγορία, μη αιτιολογημένο και μη διορθωμένο εντός έξι μηνών (άρθρο 10) |
| Σχέδιο δράσης | Υποχρεωτικό από την ημερομηνία αναφοράς Απρίλιο 2027 | Κοινή αξιολόγηση αμοιβών με τους εκπροσώπους των εργαζομένων, εφόσον ενεργοποιηθεί |
| Μισθολογική κλίμακα πριν τη συνέντευξη | Όχι | Ναι (άρθρο 5) |
| Ερώτηση για προηγούμενο μισθό | Επιτρέπεται | Απαγορεύεται (άρθρο 5) |
| Ατομική πληροφόρηση για την αμοιβή | Κανένα γενικό δικαίωμα | Δικαίωμα στη μέση αμοιβή ανά φύλο για ίση εργασία ή εργασία ίσης αξίας (άρθρο 7) |
| Εμπιστευτικότητα της αμοιβής | Οι ρήτρες που εμποδίζουν τη γνωστοποίηση για σκοπούς ισότητας αμοιβών δεν είναι αντιτάξιμες | Οι ρήτρες που εμποδίζουν τη γνωστοποίηση της αμοιβής είναι άκυρες (άρθρο 7) |
| Βάρος απόδειξης | Μετατοπίζεται μόλις στοιχεία τεκμηριώνουν διάκριση | Μετατοπίζεται· φέρεται από τον οργανισμό αν δεν τηρήθηκαν οι υποχρεώσεις διαφάνειας (άρθρο 18) |
Η εργασία ίσης αξίας στο Ηνωμένο Βασίλειο
Το βρετανικό δίκαιο ισότητας αμοιβών καλύπτει από καιρό την ίση εργασία, την εργασία που κατατάσσεται ως ισοδύναμη από αξιολόγηση θέσεων εργασίας, και την εργασία ίσης αξίας (Equality Act 2010). Για την αρχιτεκτονική θέσεων εργασίας, δύο σημεία έχουν σημασία:
- Αν μια αναλυτική και μη διακριτική αξιολόγηση θέσεων εργασίας έχει κατατάξει δύο θέσεις εργασίας διαφορετικά, ένα εργατικό δικαστήριο πρέπει να συμπεράνει ότι δεν είναι ισοδύναμες, εκτός αν η αξιολόγηση δεν είναι αξιόπιστη. Μια στέρεη αξιολόγηση είναι συνεπώς άμυνα, όχι απλώς εργαλείο συμμόρφωσης.
- Ο οργανισμός μπορεί να δικαιολογήσει ένα χάσμα με αντικειμενικό παράγοντα άσχετο με το φύλο. Όπως και στην ΕΕ, το «αυτό διαπραγματεύτηκε» σπάνια αντέχει.
- Οι αναδρομικές αξιώσεις είναι δυνατές έως έξι έτη στην Αγγλία και την Ουαλία, και πέντε έτη στη Σκωτία. Αν ένα εργατικό δικαστήριο διαπιστώσει παράβαση, μπορεί να επιβάλει έλεγχο ισότητας αμοιβών.
Μία μόνο βάση δεδομένων και για τις δύο πλευρές
- 01
Μία μόνο αρχιτεκτονική θέσεων εργασίας για όλον τον όμιλο
Οι ίδιοι βαθμοί επιτρέπουν τόσο τη βρετανική ανάλυση εργασίας ίσης αξίας όσο και τις κατηγορίες εργαζομένων της ΕΕ.
- 02
Ταξινομήστε τα στοιχεία αμοιβής μία μόνο φορά
Βασικός μισθός, επιδόματα, μεταβλητή πριμοδότηση και παροχές σε είδος, καθένα σημειωμένο για τον βρετανικό ορισμό και τον ορισμό της ΕΕ. Το Ηνωμένο Βασίλειο εξαιρεί τις παροχές σε είδος από τη συνήθη αμοιβή· η ΕΕ τις εντάσσει.
- 03
Δύο περίοδοι υπολογισμού
Για το Ηνωμένο Βασίλειο, μια περίοδος μισθοδοσίας στην ημερομηνία αναφοράς συν ένα δωδεκάμηνο παράθυρο πριμοδότησης· για την ΕΕ, ολόκληρο το έτος αναφοράς.
- 04
Ορίστε τον χρόνο εργασίας μία μόνο φορά
Και τα δύο συστήματα χρειάζονται ωριαία αμοιβή· καταγράψτε τον συμβατικό χρόνο εργασίας και την αντιμετώπιση των απουσιών.
- 05
Ανά νομική οντότητα
Και τα δύο συστήματα υποβάλλουν την αναφορά τους ανά οργανισμό.
Ακόμη και χωρίς νομική υποχρέωση, πολλοί βρετανικοί όμιλοι εφαρμόζουν αυθόρμητα ευρωπαϊκά πρότυπα, όπως μισθολογικές κλίμακες στις αγγελίες εργασίας, ώστε οι υποψήφιοι και οι εργαζόμενοι να βλέπουν μια συνεπή προσέγγιση.
Ερωτήσεις
Η ευρωπαϊκή οδηγία για τη μισθολογική διαφάνεια εφαρμόζεται στο Ηνωμένο Βασίλειο;
Όχι. Εφαρμόζεται σε οργανισμούς των κρατών μελών της ΕΕ. Οι ευρωπαϊκές εγκαταστάσεις ενός βρετανικού ομίλου πρέπει να ακολουθούν την αντίστοιχη εθνική μεταφορά· οι βρετανικές εγκαταστάσεις ακολουθούν το βρετανικό δίκαιο.
Τι αναφέρουν οι οργανισμοί στο Ηνωμένο Βασίλειο;
Έξι δείκτες: μέσο και διάμεσο χάσμα ωριαίας αμοιβής, μέσο και διάμεσο χάσμα πριμοδότησης, το ποσοστό γυναικών και ανδρών που λαμβάνουν πριμοδότηση και το ποσοστό σε κάθε τεταρτημόριο αμοιβής.
Από πότε είναι υποχρεωτικά τα σχέδια δράσης στο Ηνωμένο Βασίλειο;
Για οργανισμούς με 250 εργαζομένους ή περισσότερους, από τις αναφορές με ημερομηνία αναφοράς Απρίλιο 2027. Τα πρώτα υποχρεωτικά σχέδια εμφανίζονται συνεπώς πριν την άνοιξη του 2028.
Υπάρχει κατώφλι 5% στο Ηνωμένο Βασίλειο;
Όχι. Το Ηνωμένο Βασίλειο δεν έχει ενεργοποιητή αντίστοιχο με την κοινή αξιολόγηση αμοιβών του άρθρου 10.
Μπορούν οι βρετανικές και οι ευρωπαϊκές αναφορές να χρησιμοποιούν τα ίδια δεδομένα;
Ναι, αν τα στοιχεία αμοιβής, ο χρόνος εργασίας και οι περίοδοι οριστούν έτσι ώστε να επιτρέπουν και τους δύο υπολογισμούς.
Πρέπει οι βρετανικοί οργανισμοί να δημοσιεύουν μισθολογικές κλίμακες;
Δεν είναι νομική υποχρέωση. Όμως γίνεται όλο και πιο συνηθισμένο στην πράξη.