Αξιολόγηση θέσεων εργασίας
Αξιολογήστε κάθε θέση εργασίας με βάση τα τέσσερα κριτήρια.
ΠερισσότεραΔημιουργία συστήματος αμοιβών · Επισκόπηση
Έξι δομικά στοιχεία. Ένα ενιαίο σύστημα.
Ένα σύστημα αμοιβών που συμμορφώνεται δεν είναι ένα εφάπαξ έργο αλλά έξι στοιχεία που συνδέονται μεταξύ τους. Κάθε στοιχείο μπορεί να κατασκευαστεί ξεχωριστά· μαζί καθιστούν την αμοιβή εξηγήσιμη.
Τα δομικά στοιχεία
Οικογένειες θέσεων εργασίας και αρχιτεκτονική
Ομαδοποιήστε τις θέσεις εργασίας και σχεδιάστε τις σταδιοδρομίες.
ΠερισσότεραΜισθολογικές κλίμακες
Αντιστοιχίστε μια μισθολογική κλίμακα σε κάθε βαθμό.
Περισσότερα Χρήση δεδομένων αγοράςΔιαδικασίες
Προσλήψεις, αξιολογήσεις και μισθολογική εξέλιξη.
ΠερισσότεραΔιοίκηση
Προϊστάμενοι ικανοί να εξηγήσουν κάθε απόφαση αμοιβής.
ΠερισσότεραΕκθέσεις και ισότητα αμοιβών
Μέτρηση, εξήγηση και αντιμετώπιση των μισθολογικών χασμάτων.
ΠερισσότεραΈξι φάσεις έργου
- 01
Πεδίο εφαρμογής και εντολή
- 02
Δεδομένα και απογραφή θέσεων εργασίας
- 03
Αξιολόγηση θέσεων εργασίας
- 04
Αναθεώρηση της πολιτικής αξιολόγησης
- 05
Ανάλυση και απόφαση
- 06
Εδραίωση
Τι αποκομίζετε στο τέλος
- Μια κοινά αποδεκτή αντίληψη της αξίας κάθε θέσης εργασίας.
- Σαφείς τίτλους θέσεων εργασίας.
- Μονοσήμαντες περιγραφές θέσεων εργασίας.
- Ορατές σταδιοδρομίες.
- Δίκαιη και ανταγωνιστική αμοιβή.
- Μια αξιόπιστη έκθεση για το μισθολογικό χάσμα μεταξύ γυναικών και ανδρών.