Μισθολογική εξέλιξη · Ποιο μοντέλο ταιριάζει;

Κανένα μοντέλο δεν κερδίζει σε όλες τις γραμμές.

Το ζήτημα είναι ποιες γραμμές περιγράφουν τον οργανισμό σας. Ο συνδυασμός μοντέλων είναι συνηθισμένος: επίπεδα ή χρονική διαδρομή στο κάτω μέρος της κλίμακας, αξιοκρατία ή αντιστοίχιση πιο ψηλά.

Έξι ερωτήσεις για την οντότητά σας

Ναι ή όχι. Το αποτέλεσμα βαθμολογεί κάθε μοντέλο με βάση τον παρακάτω πίνακα πλαισίου.

Έχετε ισχυρή εκπροσώπηση των εργαζομένων ή ένα πλαίσιο αντίστοιχο κλαδικής συλλογικής σύμβασης;
Η διαχείριση της απόδοσης στην οντότητά σας είναι ακόμη ανώριμη;
Διαθέτετε μοντέλο ικανοτήτων;
Χρειάζεται να διαφοροποιείτε έντονα την αμοιβή μεταξύ εργαζομένων;
Χρειάζεστε γρήγορη εφαρμογή;
Έχετε ιστορικούς μισθούς προς διόρθωση;

Απαντήστε και στις έξι ερωτήσεις για να δείτε τα δύο πιο κατάλληλα μοντέλα (0 / 6).

Ο συνδυασμός μοντέλων είναι φυσιολογικός: βαθμίδες ή χρονική διαδρομή στο κάτω μέρος της κλίμακας, απόδοση ή καταλληλότητα πιο πάνω.

Πίνακας πλαισίου

✓ ταιριάζει · ~ εν μέρει · ✕ δεν ταιριάζει · – δεν εφαρμόζεται

Πλαίσιο	01	02	03	04	05	06	07
Ισχυρή εκπροσώπηση προσωπικού ή συμβατικό περιβάλλον	✕	✓	✓	~	✓	~	~
Χωρίς ώριμη διαχείριση απόδοσης	~	✓	✓	✓	~	✕	✕
Υπάρχον μοντέλο ικανοτήτων	–	–	✓	–	✓	~	✓
Ισχυρή ανάγκη διαφοροποίησης	~	✕	~	✕	✓	✓	✓
Απαιτείται ταχεία εφαρμογή	✓	✓	~	✓	~	✕	✕
Ιστορικοί μισθοί προς διόρθωση	✕	~	~	✓	✓	✓	~

Ώριμη σημαίνει ελεγμένη, όχι απλώς εφαρμοσμένη.

Συνεντεύξεις αξιολόγησης