Μια κλίμακα πριν τη συνέντευξη
Οι υποψήφιοι λαμβάνουν την αρχική αμοιβή ή τη μισθολογική κλίμακα, βασισμένη σε αντικειμενικά και ουδέτερα κριτήρια, στην αγγελία εργασίας ή πριν τη συνέντευξη.
Δικαιώματα και υποχρεώσεις · Πριν την πρόσληψη · Άρθρο 5
Η μισθολογική διαφάνεια ξεκινά από την αγγελία εργασίας.
Οι υποψήφιοι έχουν δικαίωμα να γνωρίζουν τι πληρώνει μια θέση εργασίας πριν διαπραγματευτούν. Οι οργανισμοί δεν μπορούν πλέον να στηρίζουν την πρότασή τους στον προηγούμενο μισθό.
Τρεις κανόνες
Καμία ερώτηση για προηγούμενο μισθό
Οι οργανισμοί δεν μπορούν να ζητούν από τους υποψηφίους την τρέχουσα ή προηγούμενη αμοιβή τους.
Ουδέτεροι τίτλοι και αγγελίες εργασίας
Οι τίτλοι θέσεων και οι αγγελίες εργασίας είναι ουδέτεροι ως προς το φύλο και η πρόσληψη δεν εισάγει διακρίσεις.
Πληροφόρηση αμοιβής καλή τη πίστει
Το άρθρο 5 απαιτεί πληροφόρηση που επιτρέπει μια ενημερωμένη διαπραγμάτευση. Αυτό λειτουργεί μόνο αν η κλίμακα είναι πραγματική.
- Ρεαλιστική: η κλίμακα καλύπτει αυτό που θα προσφέρατε πραγματικά σε έναν νέο εργαζόμενο στη θέση αυτή. Αν όλες οι προσφορές του περασμένου έτους κυμαίνονταν μεταξύ 48.000 € και 57.000 €, μια δημοσιευμένη κλίμακα από 40.000 € έως 120.000 € δεν ενημερώνει κανέναν. Μια πραγματική κλίμακα 40.000 € έως 60.000 € θα ήταν καταλληλότερη.
- Σε χρήση: η κλίμακα προέρχεται από τη δομή αμοιβών που εφαρμόζει ο οργανισμός σας στον βαθμό της θέσης εργασίας, και όχι από έναν αριθμό που επινοήθηκε για την αγγελία.
- Βασισμένη σε κριτήρια: η κλίμακα στηρίζεται σε αντικειμενικά και ουδέτερα ως προς το φύλο κριτήρια (άρθρο 5 παράγραφος 1). Πρέπει να μπορεί να ανιχνευθεί έως την αξιολόγηση θέσεων εργασίας και τη μισθολογική κλίμακα, και όχι μόνο έως τον προϋπολογισμό του υπευθύνου προσλήψεων.
- Συνεπής: η ίδια θέση εργασίας έχει την ίδια κλίμακα σε κάθε αγγελία, σε κάθε πλατφόρμα πρόσληψης και σε κάθε συνέντευξη με το τμήμα προσλήψεων.
Πώς μοιάζει στην πράξη μια χρήσιμη κλίμακα
Η κλίμακα που γνωστοποιείται δεν χρειάζεται να είναι ολόκληρη η εσωτερική μισθολογική κλίμακα. Για την εξωτερική πρόσληψη, συνήθως εκτείνεται από το ελάχιστο έως το σημείο διάμεσης τιμής, καθώς το πάνω μέρος της κλίμακας επιτυγχάνεται με την εμπειρία στη θέση.
Παράδειγμα, ενδεικτική κλίμακα βαθμού 10: εσωτερική κλίμακα 56.000 € έως 84.000 €, σημείο διάμεσης τιμής 70.000 €. Κλίμακα που γνωστοποιείται σε νέο εργαζόμενο: 56.000 € έως 70.000 €, «ανάλογα με τη σχετική εμπειρία για τη θέση, όπως αξιολογείται βάσει του προφίλ της θέσης».
Αυτό είναι δίκαιο μόνο αν οι προσφορές βρίσκονται πράγματι εντός της γνωστοποιημένης κλίμακας. Ελέγξτε το κάθε χρόνο: συγκρίνετε τον δείκτη compa-ratio των νέων εργαζομένων με εκείνον του υπάρχοντος προσωπικού στον ίδιο βαθμό. Αν οι νέοι εργαζόμενοι βρίσκονται ψηλότερα, η κλίμακα είναι ξεπερασμένη ή η γνωστοποιημένη κλίμακα δεν είναι πλέον ακριβής.
Συλλογικές συμβάσεις εργασίας
Όταν εφαρμόζεται συλλογική σύμβαση εργασίας, το άρθρο 5 παράγραφος 1 στοιχείο β) απαιτεί ο οργανισμός να γνωστοποιεί, εκτός από την αρχική αμοιβή ή την κλίμακα, και τις σχετικές διατάξεις της σύμβασης για τη θέση εργασίας. Στην πράξη, το μισθολογικό κλιμάκιο της σύμβασης μπορεί συχνά να χρησιμεύσει ως κλίμακα, υπό την προϋπόθεση ότι τα κλιμάκια αυτά αντανακλούν την αξία της εργασίας: οι θέσεις κατατάσσονται ανάλογα με τις απαιτήσεις τους και ο μισθολογικός πίνακας δείχνει τι εισπράττουν πράγματι οι εργαζόμενοι. Ένας απλός κατώτατος μισθός της σύμβασης, ένα μισθολογικό κατώφλι ή αναφορά στον νόμιμο κατώτατο μισθό δεν ενημερώνει τους υποψηφίους για το τι πληρώνει η θέση και επομένως δεν επιτρέπει ενημερωμένη διαπραγμάτευση. Το ίδιο ισχύει αν πληρώνετε διαρθρωτικά πάνω από τη σύμβαση: η κλίμακα πρέπει να δείχνει τι προσφέρετε πραγματικά. Για θέσεις εκτός σύμβασης, χρησιμοποιήστε τη δική σας δομή αμοιβών.
Πότε και πώς να γνωστοποιείτε την κλίμακα
| Στάδιο | Τι πρέπει να κάνετε | Τι πρέπει να αποφεύγετε |
|---|---|---|
| Αγγελία εργασίας | Δημοσιεύστε την κλίμακα εδώ όπου είναι δυνατόν· αυτό φιλτράρει νωρίς και εξοικονομεί χρόνο και στις δύο πλευρές | Διαφορετικές κλίμακες σε διαφορετικές πλατφόρμες πρόσληψης |
| Πρόσκληση στην πρώτη συνέντευξη | Το αργότερο σε αυτό το στάδιο και γραπτώς, αν η αγγελία δεν περιείχε την κλίμακα | Αναμονή έως ότου ο υποψήφιος τη ζητήσει |
| Συνέντευξη | Εξηγήστε πώς καθορίζεται η θέση στην κλίμακα: σχετική εμπειρία για τη θέση, εκτιμώμενες δεξιότητες | Ερώτηση για τον τρέχοντα ή προηγούμενο μισθό, ή για «μισθολογικές απαιτήσεις» ως υποκατάστατο |
| Προσφορά | Δικαιολογήστε και τεκμηριώστε την προσφορά με το προφίλ της θέσης και τη θέση στην κλίμακα | «Εξαρτάται από το τι ζητάτε» |
Αν ένας υποψήφιος αναφέρει αυθόρμητα τον προηγούμενο μισθό του, μην τον καταγράφετε και μην τον χρησιμοποιείτε για την προσφορά.
Ερωτήσεις
Πρέπει ο μισθός να αναγράφεται στην αγγελία εργασίας;
Όχι απαραίτητα. Το άρθρο 5 απαιτεί πληροφόρηση που γνωστοποιείται αρκετά νωρίς ώστε να επιτρέπει ενημερωμένη διαπραγμάτευση, στην πράξη πριν τη συνέντευξη.
Μπορούμε να αναφέρουμε ένα σταθερό ποσό αντί για κλίμακα;
Ναι. Το άρθρο 5 επιτρέπει την αρχική αμοιβή ή την κλίμακα. Ένα σταθερό ποσό ταιριάζει σε θέσεις με σταθερή αρχική αμοιβή, για παράδειγμα το πρώτο κλιμάκιο ενός μισθολογικού πίνακα σύμβασης.
Μπορούμε να δείξουμε μόνο μέρος της μισθολογικής κλίμακας;
Ναι, εφόσον είναι το μέρος όπου πράγματι τοποθετούνται οι νέοι εργαζόμενοι. Αυτό συνήθως εκτείνεται από το ελάχιστο έως το σημείο διάμεσης τιμής.
Μπορούμε να χρησιμοποιήσουμε τον πίνακα της συλλογικής σύμβασης;
Ναι, αν τα κλιμάκια της σύμβασης βασίζονται στην αξία της εργασίας. Ένας κατώτατος μισθός ή ένα μισθολογικό κατώφλι από μόνο του δεν αρκεί.
Μπορούμε ακόμη να ζητάμε μισθολογικές απαιτήσεις;
Μπορείτε να συζητήσετε προσδοκίες, όχι όμως ως παρακαμπτήριο για να μάθετε τον προηγούμενο μισθό, και η προσφορά πρέπει να ακολουθεί την κλίμακα και τα κριτήρια της θέσης.
Οι κανόνες ισχύουν και για εσωτερικές υποψηφιότητες;
Το άρθρο 5 αναφέρεται σε υποψηφίους για θέση εργασίας. Συνιστούμε την ίδια πρακτική και για εσωτερικές μετακινήσεις. Σε περίπτωση προαγωγής, τοποθετήστε τον εργαζόμενο στο κατώτερο μισό της νέας κλίμακας αντί να προσθέσετε σταθερό ποσοστό στον προηγούμενο μισθό του.
Το άρθρο 5 εφαρμόζεται και σε μικρούς οργανισμούς;
Ναι. Το άρθρο 5 εφαρμόζεται σε όλους τους οργανισμούς, ανεξαρτήτως μεγέθους.