Δικαιώματα και υποχρεώσεις · Αγγελίες και περιγραφές θέσεων εργασίας · Άρθρα 4, 5
Ουδέτερες λέξεις, συγκρίσιμες θέσεις εργασίας.
Οι τίτλοι θέσεων, οι αγγελίες εργασίας και οι περιγραφές θέσεων εργασίας καθορίζουν ποιος υποβάλλει αίτηση και πώς αξιολογείται μια θέση. Περιγράψτε την εργασία, όχι μια προσωπικότητα.
Τι απαιτεί η Οδηγία
- Οι αγγελίες εργασίας και οι τίτλοι θέσεων είναι ουδέτεροι ως προς το φύλο (άρθρο 5).
- Οι διαδικασίες πρόσληψης δεν εισάγουν διακρίσεις (άρθρο 5).
- Η κλίμακα ή η αρχική αμοιβή γνωστοποιείται πριν τη συνέντευξη και δεν ζητείται ο προηγούμενος μισθός (άρθρο 5)· βλ. Πριν την πρόσληψη.
- Οι δομές αμοιβών στηρίζονται σε αντικειμενικά και ουδέτερα κριτήρια, και οι σχετικές διαπροσωπικές ικανότητες δεν πρέπει να υποτιμώνται (άρθρο 4).
Γιατί οι λέξεις έχουν σημασία
Σε μια σειρά μελετών, οι Gaucher, Friesen και Kay (2011) διαπίστωσαν ότι οι αγγελίες εργασίας με περισσότερες λέξεις με αρσενική συνδήλωση, όπως «ανταγωνιστικός», «κυρίαρχος» ή «ενεργητικός», ήταν λιγότερο ελκυστικές για τις γυναίκες και τους προκαλούσαν μικρότερο αίσθημα ανήκειν. Οι λέξεις δεν άλλαζαν την αντίληψη των γυναικών για την ικανότητά τους να καλύψουν τη θέση. Άλλαζαν την επιθυμία τους να την καλύψουν.
| Συχνά με αρσενική συνδήλωση | Ουδέτερη εναλλακτική | Συχνά με θηλυκή συνδήλωση |
|---|---|---|
| Ανταγωνιστικός, κυρίαρχος | Προσανατολισμένος στα αποτελέσματα, καθοδηγεί το Χ | Υποστηρικτικός, φροντιστικός |
| Ενεργητικός, δυναμικός | Υποστηρίζει με σαφήνεια τις θέσεις του | Θερμός, ευαίσθητος |
| Rockstar, ninja | Έμπειρος επαγγελματίας στο Χ | Με ενσυναίσθηση, προσεκτικός ακροατής |
| Ατρόμητος, επιθετικοί στόχοι | Φιλόδοξοι και μετρήσιμοι στόχοι | Αφοσιωμένος, πιστός |
| Ισχυρός, αυτόνομος | Εργάζεται αυτόνομα στο Χ | Συνεργατικός, κοινωνικός |
Ο στόχος είναι η ισορροπία και η ακρίβεια, όχι η απάλειψη κάθε λέξης με απόχρωση. Περιγράψτε με συγκεκριμένα καθήκοντα τι απαιτεί η θέση, όχι μια προσωπικότητα.
Λίστα ελέγχου για αγγελίες εργασίας
- 01
Τίτλος
Προερχόμενος από την αρχιτεκτονική θέσεων εργασίας, ουδέτερος ως προς το φύλο και με τον πραγματικό βαθμό της θέσης. Χρησιμοποιήστε ουδέτερες μορφές ή και τις δύο μορφές όπου δεν υπάρχει ουδέτερη μορφή.
- 02
Καθήκοντα
Πέντε έως επτά κύρια καθήκοντα, διατυπωμένα ως δραστηριότητες, όχι ως ιδιότητες.
- 03
Απαιτήσεις
Διαχωρίστε το απαραίτητο από το επιθυμητό· κάθε απαραίτητη απαίτηση πρέπει να προκύπτει από τα καθήκοντα.
- 04
Χωρίς υποκατάστατα
Όχι «νέα και δυναμική ομάδα», όχι «μητρική γλώσσα» αν η θέση δεν το απαιτεί πράγματι, όχι φωτογραφία και όχι ηλικία.
- 05
Αμοιβή
Μια δίκαιη κλίμακα προερχόμενη από τη μισθολογική κλίμακα που πράγματι χρησιμοποιείται, ή το κλιμάκιο της σύμβασης εφόσον αντανακλά την αξία της εργασίας.
- 06
Έντυπο αίτησης
Κανένα πεδίο για τον τρέχοντα ή προηγούμενο μισθό.
- 07
Ομοιομορφία παντού
Ίδιος τίτλος, ίδια κλίμακα και ίδιες απαιτήσεις σε όλα τα κανάλια.
Οι περιγραφές θέσεων εργασίας τροφοδοτούν την αξιολόγηση
Η αξιολόγηση θέσεων εργασίας δεν μπορεί να είναι πιο ουδέτερη από τις περιγραφές που αξιολογεί. Οι περιγραφές μιας εργασίας που ασκείται κυρίως από γυναίκες συχνά υποτιμούν πραγματικές απαιτήσεις: συναισθηματική επιβάρυνση στη φροντίδα, συντονισμό με πολλά άτομα, ευθύνη για την ευημερία άλλων, διακοπές και χρονική πίεση. Οι περιγραφές τεχνικών θέσεων συχνά δίνουν έμφαση στα μηχανήματα και υποτιμούν την επικοινωνία.
- Χρησιμοποιήστε την ίδια δομή για κάθε θέση: σκοπό, κύρια καθήκοντα και ευθύνες, τεχνικές δεξιότητες, απαιτήσεις επικοινωνίας, συνθήκες εργασίας.
- Περιγράψτε τη θέση, ποτέ το άτομο που την κατέχει.
- Κατονομάστε ρητά την επιβάρυνση και τις συνθήκες εργασίας, ώστε να μπορούν να αξιολογηθούν (άρθρο 4).
- Ελέγξτε τους οδηγούς αξιολόγησης και τις περιγραφές παραγόντων για στερεότυπα, όχι μόνο τις αγγελίες εργασίας.
- Η εργαλειοθήκη της ΕΕ για την αξιολόγηση θέσεων εργασίας χωρίς διακρίσεις φύλου προσφέρει δωρεάν κατευθυντήριες γραμμές για την περιγραφή υποτιμημένων απαιτήσεων.
Εργαλειοθήκη του EIGE: αξιολόγηση θέσεων εργασίας χωρίς διακρίσεις φύλου (EN)
Οι τίτλοι θέσεων έχουν νομικό βάρος
Ένας τίτλος θέσης μπορεί να προστατεύεται συμβατικά όταν καθορίζει μια θέση, μια αξία ή μια ιεραρχική θέση και δεν είναι απλή ετικέτα. Μια νέα αρχιτεκτονική θέσεων εργασίας δεν αποτελεί από μόνη της λόγο για τροποποίηση μιας συμβατικά συμφωνημένης θέσης. Σχεδιάστε τη δομή των τίτλων αρκετά νωρίς ώστε να εναρμονίσετε προσεκτικά τους υπάρχοντες τίτλους, με τη συμμετοχή των εκπροσώπων των εργαζομένων όταν οι τίτλοι συνδέονται με τους βαθμούς.
Ερωτήσεις
Τι σημαίνει στην πράξη ένας τίτλος θέσης χωρίς διακρίσεις φύλου;
Ένας τίτλος που δεν υποδηλώνει κανένα φύλο: μια ουδέτερη μορφή, ή και οι δύο μορφές όπου δεν υπάρχει ουδέτερη μορφή.
Απαγορεύεται η γλώσσα με φυλετικές συνδηλώσεις;
Όχι κάθε λέξη μεμονωμένα. Όμως οι αγγελίες εργασίας πρέπει να είναι ουδέτερες και η πρόσληψη δεν πρέπει να εισάγει διακρίσεις (άρθρο 5), και φυλετικές διατυπώσεις μπορεί να χρησιμεύσουν ως ένδειξη διάκρισης.
Πρέπει να ξαναγράψουμε όλες τις περιγραφές θέσεων εργασίας;
Όχι με τη μία. Ξεκινήστε από τις θέσεις που πρόκειται σύντομα να αξιολογήσετε ή να δημοσιεύσετε και χρησιμοποιήστε έκτοτε μία ενιαία δομή.
Μπορεί ένα λογισμικό να ελέγχει τις αγγελίες εργασίας για προκατάληψη;
Ναι, εργαλεία που χρησιμοποιούν λίστες λέξεων βασισμένες στους Gaucher κ.ά. λειτουργούν ως πρώτο φίλτρο. Δεν αντικαθιστούν τον έλεγχο ότι οι απαιτήσεις προκύπτουν πράγματι από τα καθήκοντα.
Η απαγόρευση ερωτήσεων για τον μισθό αφορά και τα έντυπα αίτησης;
Ναι. Καταργήστε κάθε πεδίο που ζητά τον τρέχοντα ή προηγούμενο μισθό.
Προτεινόμενη ανάγνωση
Gaucher, D., Friesen, J., και Kay, A. C. (2011). Evidence that gendered wording in job advertisements exists and sustains gender inequality. Journal of Personality and Social Psychology, 101(1), 109 έως 128.
Gaucher, Friesen και Kay (2011) · PDF Εργαλειοθήκη του EIGE: αξιολόγηση θέσεων εργασίας χωρίς διακρίσεις φύλου (EN)