Οι ερωτήσεις προμηθειών και HR, απαντημένες μία φορά.

Το gradar είναι τυποποιημένο προϊόν. Οι μεταβλητές παραμετροποίησης καλύπτουν την αρχιτεκτονική θέσεων εργασίας, τις ιεραρχίες και τα δικαιώματα πρόσβασης. Η εξατομικευμένη ανάπτυξη δεν περιλαμβάνεται στο τυποποιημένο συμβόλαιο.

Εφαρμογή web που παραδίδεται ως SaaS από το T Cloud (Deutsche Telekom) στη Γερμανία. Κάθε πελάτης διαθέτει δικό του υποτομέα κάτω από το gradar.com.

QPM Quality Personnel Management GmbH, Am Haferkamp 78, 40589 Düsseldorf, εκπροσωπούμενη από τη διοίκησή της. Θυγατρικές:
gradar Limited — 1 Chapel Street, Warwick CV34 4HL, Ηνωμένο Βασίλειο
gradar, LLC — 166 Valley Street, Building 6M #103, Providence, RI 02909, ΗΠΑ

Περισσότεροι από 600 οργανισμοί σε πάνω από 40 χώρες, σε 19 κλάδους.

Οι αναφορές κοινοποιούνται κατόπιν αιτήματος, συμπεριλαμβανομένων ενσωματώσεων με SAP SuccessFactors, Personio, Workday, HiBob και άλλα HRIS.

Υποστήριξη και συμβουλευτική περιεχομένου στα γερμανικά και στα αγγλικά. Η τεχνική υποστήριξη παρέχεται από το Düsseldorf της Γερμανίας.

Ένα δίκτυο πιστοποιημένων συνεργατών υλοποίησης. Ένας συνεργάτης μπορεί να οριστεί ως σύμβουλος διαχειριστής με δικαιώματα διαχειριστή εταιρείας.

Η QPM είναι πιστοποιημένη κατά ISO/IEC 27001:2022 από την TÜV Rheinland, ισχύουσα από 24-03-2025 έως 23-03-2028, και καλύπτει τη συμβουλευτική, την ανάπτυξη, την πώληση και τη λειτουργία συστημάτων αρχιτεκτονικής θέσεων εργασίας, αξιολόγησης θέσεων εργασίας και ανάλυσης μισθολογικής ισότητας. Το πιστοποιητικό είναι δημόσια διαθέσιμο στο Certipedia.

Η QPM δεν είναι πιστοποιημένη κατά ISO 9001. Η τεκμηρίωση ποιότητας και διεργασιών διαχειρίζεται στο σύστημα διαχείρισης ISO/IEC 27001.

Η QPM δεν διεξάγει δικές της έρευνες. Τα δεδομένα αγοράς εισάγονται από τρίτους ή μεταπωλούνται βάσει συμφωνιών με τις Culpepper, Lurse και Mercer.

Λογότυπο πελάτη μπορεί να καταχωριστεί σε όλες τις εκδόσεις· κάθε πελάτης διαθέτει δικό του υποτομέα.

Διαθέσιμη στα γερμανικά, αγγλικά, γαλλικά, ισπανικά, ιταλικά, ολλανδικά, πορτογαλικά (Βραζιλίας), καταλανικά, δανικά, ουγγρικά, ρουμανικά, σλοβενικά, σουηδικά, ελληνικά, πολωνικά και τουρκικά.

Οι παράγοντες αξιολόγησης, οι περιγραφές τους και οι ορισμοί των οικογενειών θέσεων εργασίας υπάρχουν σε περισσότερες από 25 γλώσσες.

Οι οργανωτικές μονάδες μοντελοποιούνται σε πολλά επίπεδα και καθοδηγούν τη δόμηση, το φιλτράρισμα και τα δικαιώματα πρόσβασης.

Οι νομικές οντότητες διαχειρίζονται για τα δεδομένα εργαζομένων, επιτρέπουν ξεχωριστές αναφορές και κατατμούν τις δομές αμοιβών και τα δικαιώματα πρόσβασης.

Οι τοποθεσίες και οι πληθυσμοί, για παράδειγμα προσωπικό με συλλογική σύμβαση, χωρίς συλλογική σύμβαση και ανώτερα στελέχη, κατατμούν τα δεδομένα εργαζομένων, τα δεδομένα αγοράς και τις δομές αμοιβών.

Πολύγλωσσες δικές σας ιεραρχίες: τρεις στις SME, Starter και Professional, έξι στην Enterprise, δώδεκα στην Ultimate.

Εισαγωγή σε μορφή XLSX ή CSV, ή συγχρονισμός μέσω διεπαφής HRIS.

Οι εκδόσεις SME έως Enterprise περιλαμβάνουν ένα tenant, η Ultimate περιλαμβάνει τρία. Στην Ultimate μπορούν να προστεθούν επιπλέον tenants με απεριόριστο αριθμό χρηστών.

Οι εκδόσεις SME Complete και Starter Complete περιορίζονται σε 100 θέσεις εργασίας. Οι Professional Complete, Enterprise Complete και Ultimate δεν έχουν όριο αριθμού θέσεων εργασίας.

Αναλυτική αξιολόγηση θέσεων εργασίας με τη μέθοδο βαθμολόγησης παραγόντων, με καθορισμένους παράγοντες αξιολόγησης και διαβαθμισμένα επίπεδα παραγόντων. Το αποτέλεσμα είναι ένας βαθμός (1 έως 25) και ένα επίπεδο Α έως Ε για την αξιολόγηση της επιβάρυνσης και των συνθηκών εργασίας.

Το gradar αξιολογεί θέσεις εργασίας ή ρόλους. Η αξιολόγηση μιας θέσης εργασίας δεν απαιτεί αποστολή κανενός δεδομένου προσωπικού χαρακτήρα στον διακομιστή.

Οι παράγοντες αξιολόγησης καλύπτουν τις ικανότητες, την επιβάρυνση, την ευθύνη και τις συνθήκες εργασίας — τις τέσσερις κατηγορίες κριτηρίων του άρθρου 4 της Οδηγίας (ΕΕ) 2023/970.

Υπάρχουν ορισμοί για κάθε παράγοντα αξιολόγησης και κάθε επίπεδο παράγοντα. Δική σας ορολογία είναι δυνατή στις εκδόσεις Enterprise και Ultimate βάσει χρεώσιμου χρόνου.

Τέσσερις σταδιοδρομίες: ατομική συνεισφορά, διαχείριση έργων, διοίκηση ομάδας και επίπεδο διεύθυνσης.

Περισσότερες από 500 παγκόσμιες οικογένειες θέσεων εργασίας, καθεμία με τον ορισμό της, τυπικά καθήκοντα και συνώνυμα.

Οι οικογένειες θέσεων εργασίας μπορούν να τροποποιηθούν και να αναδημιουργηθούν· πρόσθετες ταξινομήσεις χρησιμοποιούν δικές σας ιεραρχίες.

Τα πρότυπα αξιολόγησης καθορίζουν δικές σας εταιρικές σταδιοδρομίες και τις συνδυάζουν με οικογένειες θέσεων εργασίας. Διαθέσιμο από την Professional Complete και άνω.

Ένα τυποποιημένο μοντέλο με τέσσερις παράγοντες για τις συνθήκες εργασίας περιλαμβάνεται σε όλες τις εκδόσεις. Δικό σας μοντέλο είναι δυνατό από την Professional Complete και άνω βάσει χρεώσιμου χρόνου.

Αιτιολόγηση σε επίπεδο θέσης εργασίας, επιπλέον γραπτή αιτιολόγηση για κάθε επιμέρους απόφαση σχετικά με παράγοντα αξιολόγησης.

Περιγραφές θέσης εργασίας και άλλα έγγραφα μπορούν να μεταφορτωθούν και να συνδεθούν με μια θέση εργασίας.

Τα αποτελέσματα καταγράφονται με αριθμό έκδοσης και παραμένουν συνεπή, ακόμη και μετά από νέα έκδοση της εφαρμογής ή του αλγορίθμου.

Η διασταυρούμενη σύγκριση εμφανίζει τα αποτελέσματα δίπλα δίπλα, με δυνατότητα ταξινόμησης και φιλτραρίσματος.

Οι θέσεις εργασίας μπορούν να εκχωρηθούν μαζικά σε οργανωτικές μονάδες, οικογένειες θέσεων εργασίας ή οποιαδήποτε άλλη δική σας ιεραρχία.

Δικές σας εταιρικές δομές επιπέδων συγκροτούνται από τους βαθμούς gradar και παραμετροποιημένες μεταβλητές· η δική σας οργανωτική δομή θέσεων εργασίας διατηρείται.

Το gradar λειτουργεί χωρίς ενσωμάτωση HRIS. Τα δεδομένα αναφοράς και αμοιβών μπορούν να εισαχθούν από αρχεία.

Δημιουργούνται προσχέδια για τέσσερα πεδία: γενικός σκοπός, κύρια καθήκοντα και ευθύνες, απαιτούμενες τεχνικές γνώσεις και απαιτήσεις επικοινωνίας, βάσει του τίτλου θέσης εργασίας, της παγκόσμιας οικογένειας θέσεων εργασίας, του επιπέδου σταδιοδρομίας και των παραμέτρων αξιολόγησης, σε κάθε διαθέσιμη γλώσσα.

Μία πίστωση ανά παραγόμενο πεδίο, τέσσερις πιστώσεις για μια πλήρη περιγραφή θέσης εργασίας. Ετήσιες προβλέψεις: 1.000 πιστώσεις (SME, Starter), 2.000 (Professional), 3.000 (Enterprise), 15.000 (Ultimate). Μπορούν να παραγγελθούν επιπλέον πακέτα.

Τα προφίλ θέσεων εργασίας εξάγονται σε μορφή DOCX.

Ένα τυποποιημένο μοντέλο εξάγει τις ικανότητες από την παγκόσμια οικογένεια θέσεων εργασίας και το αποτέλεσμα αξιολόγησης· είναι δυνατές προσαρμογές ειδικά για τη θέση εργασίας. Οι ικανότητες με διαβαθμισμένους δείκτες συμπεριφοράς προέρχονται από τη μέθοδο TMA.

Ένα εξατομικευμένο μοντέλο βασισμένο στις δικές σας οικογένειες θέσεων εργασίας είναι δυνατό στις εκδόσεις Enterprise και Ultimate βάσει χρεώσιμου χρόνου.

Τα δεδομένα αμοιβών και άλλα βιογραφικά δεδομένα μπορούν να μεταφορτωθούν και να διαχειριστούν. Το άρθρωμα ανάλυσης αμοιβών ενεργοποιείται χωρίς πρόσθετο κόστος αδειοδότησης.

Οι πραγματικές αμοιβές αναλύονται στατιστικά, για παράδειγμα ως κατανομή εκατοστημορίων.

Οι μισθολογικές κλίμακες σχεδιάζονται στο σύστημα και συνδέονται με τους βαθμούς. Η δομή μοντελοποιείται από τον χρήστη· πλήρως αυτόματη εξαγωγή βασισμένη μόνο σε εισαγόμενα δεδομένα δεν περιλαμβάνεται.

Το εσωτερικό compa-ratio υπολογίζεται σε σχέση με τα μέσα σημεία των δικών σας μισθολογικών κλιμάκων.

Το εξωτερικό compa-ratio υπολογίζεται σε σχέση με εκατοστημόρια και μέσους όρους εισαγόμενων δεδομένων αγοράς.

Τα δεδομένα αμοιβών διαχειρίζονται ανά νόμισμα, χώρα, τοποθεσία και πληθυσμό.

Παράγονται προτάσεις αντιστοίχισης από τις παγκόσμιες οικογένειες θέσεων εργασίας, το αποτέλεσμα αξιολόγησης και τη Compensation Survey Rosetta Stone. Οι προτάσεις μπορούν να τροποποιηθούν και να συμπληρωθούν χειροκίνητα.

Δικοί σας εταιρικοί πίνακες αντιστοίχισης είναι δυνατοί στις εκδόσεις Enterprise και Ultimate βάσει χρεώσιμου χρόνου.

Τα δεδομένα αγοράς τρίτων μπορούν να εισαχθούν και να ενσωματωθούν, χωρίς όριο αριθμού συνόλων δεδομένων.

Το gradar λειτουργεί ως μεταπωλητής δεδομένων αγοράς τρίτων. Τα δεδομένα έρευνας φορτώνονται αυτόματα στον λογαριασμό του πελάτη. Ισχύει ξεχωριστή χρέωση ανά έρευνα αμοιβών συγκεκριμένης χώρας.

Για τις έρευνες αμοιβών του χαρτοφυλακίου μεταπώλησης (επί του παρόντος Culpepper και Lurse), το gradar αναλαμβάνει τη διαδικασία συμμετοχής. Για άλλους παρόχους παρέχονται κωδικοί αναφοράς· τα έντυπα συμμετοχής τρίτων δεν συμπληρώνονται αυτόματα.

Οι συλλογικές δομές αμοιβών μπορούν να καταχωριστούν ως δομή αμοιβών και να συνδεθούν με τους βαθμούς.

Η αναλυτική αξιολόγηση παράγει αποτέλεσμα σε βαθμούς ανά θέση εργασίας, βάσει ικανοτήτων, επιβάρυνσης, ευθύνης και συνθηκών εργασίας. Θέσεις εργασίας του ίδιου βαθμού συνιστούν μεθοδολογικά εργασία της αυτής αξίας.

Το μη προσαρμοσμένο μισθολογικό χάσμα μεταξύ γυναικών και ανδρών υπολογίζεται και εμφανίζεται στον πίνακα ελέγχου.

Το προσαρμοσμένο χάσμα υπολογίζεται με ανάλυση παλινδρόμησης. Ο αλγόριθμος έχει αξιολογηθεί εξωτερικά από το FPI Lab.

Το μισθολογικό χάσμα μεταξύ γυναικών και ανδρών αναφέρεται ανά τοποθεσία και νομική οντότητα.

Ένα Heat Map εμφανίζει τα μισθολογικά χάσματα, για παράδειγμα ανά οικογένεια θέσεων εργασίας, με δυνατότητα φιλτραρίσματος ανά τοποθεσία και νομική οντότητα.

Διατίθενται αναλύσεις ανά κατηγορία εργαζομένων βάσει βαθμού, οικογένειας θέσεων εργασίας και σταδιοδρομίας. Αυτοματοποιημένη αναφορά στη μορφή εθνικής εποπτικής αρχής δεν περιλαμβάνεται.

Τα επίπεδα μέσης και διάμεσης αμοιβής ανά κατηγορία εργαζομένων μπορούν να παραχθούν και να εξαχθούν. Πύλη αυτοεξυπηρέτησης για εργαζομένους ή διευθυντικά στελέχη δεν αποτελεί μέρος της λύσης.

Κάθε απόφαση σχετικά με παράγοντα αξιολόγησης μπορεί να αιτιολογηθεί και να τεκμηριωθεί. Τα αποτελέσματα, οι αιτιολογήσεις και η διασταυρούμενη σύγκριση μπορούν να εξαχθούν.

Τα αποτελέσματα αξιολόγησης, οι αιτιολογήσεις παραγόντων, η διασταυρούμενη σύγκριση και οι δομές αμοιβών μπορούν να εξαχθούν ως αναφορά.

Η ενσωμάτωση γίνεται μέσω του middleware της Kombo Technologies GmbH, που προσφέρει ενιαίο API προς περισσότερα από 40 συστήματα HRIS, μισθοδοσίας και προσλήψεων.

Οι ενσωματώσεις καλύπτουν τα SAP SuccessFactors, Workday, Personio, HiBob και HR WORKS. Κάθε ενσωμάτωση επιβεβαιώνεται εκ των προτέρων από την τεχνική υποστήριξη.

Το Advanced Integration ανακτά καθημερινά, μονόδρομα, δεδομένα εργαζομένων και τοποθεσίες από το HRIS. Τα τυποποιημένα πεδία gradar επανεγγράφονται στο προφίλ του εργαζομένου.

Το Premium Integration ανακτά επίσης την οντότητα θέσης εργασίας και επανεγγράφει βαθμούς και άλλες μεταβλητές. Απαιτεί HRIS με αναγνώσιμη και επεξεργάσιμη οντότητα θέσης εργασίας. Χρέωση βάσει χρόνου έως καθορισμένο ανώτατο όριο.

Αντιμετωπίζονται μέσω API pass-through, με προϋπολογισμό εκ των προτέρων σύμφωνα με το ισχύον ωριαίο τιμολόγιο ανάπτυξης.

Οι παράμετροι διεπαφής ρυθμίζονται. Ένας νέος τύπος αμοιβής στο HRIS, για παράδειγμα, απλώς καταχωρίζεται στο gradar ώστε να συγχρονιστούν τα δεδομένα.

Θέσεις εργασίας, αποτελέσματα αξιολόγησης, δομές αμοιβών, αντιστοιχίσεις θέσεων εργασίας, δεδομένα αγοράς, ικανότητες και συνθήκες εργασίας εξάγονται και εισάγονται σε μορφή XLSX ή CSV.

Πρόσβαση API μέσω της δικής του διεπαφής του gradar, από την έκδοση Enterprise και άνω.

Οι τυποποιημένες αναφορές καλύπτουν την επισκόπηση θέσεων εργασίας, τα αποτελέσματα αξιολόγησης, τη διασταυρούμενη σύγκριση, τις δομές αμοιβών, την αντιστοίχιση θέσεων εργασίας, τα δεδομένα αγοράς, τις ικανότητες και τις συνθήκες εργασίας.

Οι αναφορές διαθέτουν λειτουργίες φίλτρου και αναζήτησης, καθώς και ρύθμιση στηλών, τόσο σε συνολικό επίπεδο όσο και σε επίπεδο μεμονωμένης θέσης εργασίας.

Πινακοποιημένες αναφορές σε μορφή XLSX και CSV, προφίλ θέσεων εργασίας σε μορφή DOCX, γραφήματα αποθηκευμένα σε PDF και JPG.

Οι πινακοποιημένες αναφορές εξάγονται σε μορφή XLSX και CSV. Το XLSX είναι μορφή βασισμένη σε XML (Office Open XML) στην οποία τα φύλλα εργασίας είναι ενσωματωμένα σε δοχείο ZIP, οπότε το περιεχόμενο είναι XML και όχι απλό κείμενο. Απευθείας εξαγωγή σε XML ή JSON από τη διεπαφή δεν προσφέρεται. Τα δεδομένα μπορούν να παρασχεθούν με αναγνώσιμη από μηχανή μορφή μέσω του δικού του API του gradar, διαθέσιμου στην Enterprise Complete και την Ultimate.

Οι αναλύσεις απεικονίζονται στον πίνακα ελέγχου και στις αναφορές.

Τα δεδομένα που είναι καταχωρισμένα στο σύστημα είναι αναζητήσιμα σύμφωνα με τα δικαιώματα πρόσβασης· τα εμφανιζόμενα δεδομένα μπορούν να φιλτραριστούν και να ταξινομηθούν.

Το gradar διαθέτει δικό του API για δεδομένα θέσεων εργασίας, αποτελέσματα αξιολόγησης και σχετικά χαρακτηριστικά, διαθέσιμο στην Enterprise Complete και την Ultimate, ανεξάρτητα από το middleware Kombo.

Οι διαχειριστές εταιρείας διαχειρίζονται λογαριασμούς και έχουν πρόσβαση σε όλες τις καταχωρισμένες παραμέτρους και δεδομένα. Το πρώτο ορισμένο άτομο είναι η κύρια επαφή.

Μια λειτουργική διαχείριση πρόσβασης βάσει ρόλων, με τυποποιημένες ομάδες, περιλαμβάνεται σε όλες τις εκδόσεις και διακρίνει την ανάγνωση, την τροποποίηση και τη διαγραφή.

Πλήρως προσαρμόσιμη διαχείριση πρόσβασης με πολιτικές ομάδων σύμφωνα με οργανωτικές δομές, νομικές οντότητες, τοποθεσίες ή πληθυσμούς, στις εκδόσεις Enterprise και Ultimate, βάσει χρεώσιμου χρόνου.

Στις εκδόσεις Professional, Enterprise και Ultimate, ο αριθμός χρηστών μόνο για ανάγνωση είναι απεριόριστος και δωρεάν.

Το SSO υποστηρίζεται με Microsoft Entra ID, Google Workspace, Okta, OneLogin και Keycloak.

Η πιστοποίηση ταυτότητας δύο παραγόντων είναι διαθέσιμη για χρήστες εταιρείας και υποχρεωτική για τους διαχειριστές συστήματος της QPM.

Οι συνδεδεμένοι χρήστες αποσυνδέονται αυτόματα μετά από καθορισμένη περίοδο αδράνειας.

Η καταχώριση, η τροποποίηση και η διαγραφή δεδομένων καταγράφονται και είναι ιχνηλάσιμες έως το όνομα μεμονωμένου χρήστη. Ιστορικό προηγούμενων εκχωρήσεων ρόλων και δικαιωμάτων δεν είναι διαθέσιμο στη διεπαφή.

Φιλοξενείται σε ευρωπαϊκούς διακομιστές του T Cloud, που διαχειρίζονται οι Deutsche Telekom και T-Systems International.

Πιστοποιημένο κατά CSA Star Level 2, Trusted Cloud Data Protection Profile 1.0 και ISO 9001, 14001, 22301, 20000, 27001, 27017 και 27018, με τη σήμανση TÜV Trusted Cloud. Οι πιστοποιήσεις αναφέρονται στη σελίδα πιστοποιήσεων του T Cloud.

TLS 1.3 μεταξύ πελάτη και διακομιστή εφαρμογής· η σύνδεση μεταξύ εφαρμογής και βάσης δεδομένων είναι επίσης κρυπτογραφημένη.

Τόμοι διακομιστή εφαρμογής κρυπτογραφημένοι με XTS-AES-256, βάσεις δεδομένων κρυπτογραφημένες κατά την αποθήκευση και σε επίπεδο tablespace, αποθηκευμένα αντικείμενα κρυπτογραφημένα με AES-256, κλειδιά διαχειριζόμενα σε υπηρεσία διαχείρισης κλειδιών.

Λογισμικός και λογικός διαχωρισμός tenants, με δικούς τους υποτομείς.

Τα αντίγραφα ασφαλείας των δεδομένων παραγωγής πραγματοποιούνται τακτικά, αποθηκεύονται κρυπτογραφημένα και διατηρούνται για 210 ημέρες. Η δυνατότητα αποκατάστασης επαληθεύεται με δοκιμές αποκατάστασης.

99,95% μέση ετήσια διαθεσιμότητα, συμβατικά εγγυημένη στην QPM από τον πάροχο φιλοξενίας. Τα παράθυρα συντήρησης και ενημέρωσης εξαιρούνται. Η μετρημένη διαθεσιμότητα δημοσιεύεται στη σελίδα κατάστασης διαθεσιμότητας.

Η συμφωνία εκτέλεσης επεξεργασίας αποτελεί το παράρτημα 2 της σύμβασης αδειοδότησης· η τρέχουσα έκδοση διατίθεται στην ενότητα προστασίας δεδομένων της εφαρμογής.

Τα τεχνικά και οργανωτικά μέτρα αποτελούν το παράρτημα 3 της σύμβασης αδειοδότησης, ταξινομημένα κατά φυσικό έλεγχο πρόσβασης, συστήματα, δεδομένα, μετάδοση, καταχώριση, οδηγίες, διαθεσιμότητα και διαχωρισμό, συμπληρωμένα με έλεγχο της χρήσης ΤΝ και σχετικών οδηγιών.

Οι μεταγενέστεροι εκτελούντες επεξεργασία ονομάζονται στο παράρτημα 2. Οι υπεύθυνοι επεξεργασίας ενημερώνονται γραπτώς πριν από οποιαδήποτε προσθήκη ή αντικατάσταση, με τρίμηνη προθεσμία αντίρρησης, νοούμενη ως τρεις εβδομάδες.

Οι παραβιάσεις δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα αναφέρονται κατά κανόνα εντός 48 ωρών από τη γνώση τους, με τις πληροφορίες που απαιτούνται από το άρθρο 33 παράγραφος 3 του ΓΚΠΔ.

Με τη λήξη της σύμβασης, όλα τα δεδομένα προσωπικού χαρακτήρα που επεξεργάστηκαν για λογαριασμό του πελάτη διαγράφονται εντός 90 ημερών, εκτός αν υπάρχει νομική υποχρέωση διατήρησης. Η διαγραφή επιβεβαιώνεται γραπτώς κατόπιν αιτήματος.

Εξωτερικός ΥΠΔ: PROLIANCE GmbH, Leopoldstraße 21, 80802 Μόναχο.

Οι επιθεωρήσεις του υπεύθυνου επεξεργασίας ή ορισμένου ελεγκτή πραγματοποιούνται κατόπιν ειδοποίησης, κατά τις εργάσιμες ώρες, και κατά κανόνα περιορίζονται σε μία ημέρα ανά ημερολογιακό έτος. Η απόδειξη μπορεί επίσης να παρασχεθεί μέσω πιστοποιητικών.

Η επεξεργασία σε τρίτες χώρες πραγματοποιείται μόνο βάσει απόφασης επάρκειας σύμφωνα με το άρθρο 45 του ΓΚΠΔ ή κατάλληλων εγγυήσεων σύμφωνα με το άρθρο 46 του ΓΚΠΔ.

Τα συστήματα παραγωγής και δοκιμών διαχωρίζονται· τα δεδομένα δοκιμών είναι ψευδωνυμοποιημένα.

Δύο λειτουργίες χρησιμοποιούν γενετική ΤΝ: η σύνταξη περιγραφών θέσης εργασίας και η υποβοήθηση ερμηνείας των αναλύσεων μισθολογικού χάσματος. Η ίδια η μεθοδολογία αξιολόγησης βασίζεται σε κανόνες και δεν χρησιμοποιεί ΤΝ.

OpenAI για το περιεχόμενο περιγραφών θέσης εργασίας, Mistral AI για την υποβοήθηση ερμηνείας του μισθολογικού χάσματος μεταξύ γυναικών και ανδρών, και Langdock ως εναλλακτική δίοδος πρόσβασης στα μοντέλα των OpenAI, Anthropic, Mistral και Google. Η επεξεργασία γίνεται εντός ΕΕ/ΕΟΧ.

Βάσει των συμφωνιών με τους παρόχους ΤΝ, οι εισαγωγές, οι προτροπές και τα παραγόμενα αποτελέσματα δεν χρησιμοποιούνται για την εκπαίδευση, τη βελτίωση ή τη βελτιστοποίηση μοντέλων.

Μεταδίδονται: ο τίτλος της θέσης εργασίας, η παγκόσμια οικογένεια θέσεων εργασίας, το επίπεδο σταδιοδρομίας, η επιλεγμένη γλώσσα και το πλαίσιο, όπως η επωνυμία της εταιρείας, ο κλάδος και το μέγεθος. Υπενθυμίζεται στους χρήστες να μην καταχωρίζουν κανένα δεδομένο προσωπικού χαρακτήρα στα πεδία ΤΝ.

Οι λειτουργίες ΤΝ παράγουν προτάσεις και προσχέδια τα οποία υποβάλλονται στον χρήστη για αξιολόγηση, τροποποίηση και επικύρωση πριν από τη χρήση.

Οι λειτουργίες ΤΝ δεν συνιστούν ούτε αυτοματοποιημένη απόφαση ούτε κατάρτιση προφίλ κατά την έννοια του άρθρου 22 του ΓΚΠΔ.

Σύμφωνα με την τρέχουσα αξιολόγηση της QPM, οι λειτουργίες ΤΝ δεν συνιστούν συστήματα ΤΝ υψηλού κινδύνου κατά την έννοια του κανονισμού (ΕΕ) 2024/1689. Η QPM παρακολουθεί τις κανονιστικές εξελίξεις και επικαιροποιεί την αξιολόγησή της εφόσον χρειαστεί.

Μια νέα κατηγορία επεξεργασίας με ΤΝ, αλλαγή των τύπων δεδομένων που επεξεργάζονται ή αλλαγή εκτελούντος επεξεργασία ΤΝ κοινοποιείται με εύλογη προειδοποίηση.

Η τεχνική υποστήριξη περιλαμβάνεται στο τέλος αδειοδότησης, μέσω τηλεφώνου και email, και καλύπτει ερωτήματα χρήσης και διαθεσιμότητας, περιστατικά, μηνύματα σφάλματος, προβλήματα πρόσβασης και γενικά ερωτήματα χρήσης.

Η σύμβαση αδειοδότησης δεν προβλέπει ξεχωριστά SLA. Εκτός αν συμφωνηθεί ρητά διαφορετικά, δεν εγγυάται συγκεκριμένος χρόνος απόκρισης ή επίλυσης· ισχύει η δέσμευση 99,95% μέσης ετήσιας διαθεσιμότητας. Στην έκδοση Ultimate μπορούν να συμφωνηθούν SLA.

Περιλαμβάνονται: μία αρχική συνεδρία εξοικείωσης συν μία αξιολόγηση των πρώτων αξιολογήσεων που πραγματοποιούνται αυτόνομα — η καθεμία μίας ώρας στις SME και Starter, η καθεμία δύο ωρών στις Professional, Enterprise και Ultimate.

Μία ετήσια συνεδρία συμβουλευτικής customer success: μία ώρα στις SME και Starter, δύο ώρες στις Professional, Enterprise και Ultimate.

Η διευκόλυνση εργαστηρίων, η εννοιολογική εργασία, η ανάλυση δεδομένων, η δική σας παραμετροποίηση και η εκπαίδευση χρηστών δεν περιλαμβάνονται στο τέλος αδειοδότησης και απαιτούν ξεχωριστή συμφωνία.

Διατίθεται διαδικτυακό εγχειρίδιο στο docs.gradar.com.

Η QPM πραγματοποιεί τακτικά ενημερώσεις που μπορούν να διευρύνουν το λειτουργικό εύρος. Οι ενημερώσεις περιλαμβάνονται στο τέλος αδειοδότησης.

Οι ετήσιες άδειες χρεώνονται ανά έκδοση, εκάστοτε χωρίς ΦΠΑ. Οι τρέχουσες τιμές αναφέρονται στον τιμοκατάλογο του gradar. Η SME Complete προορίζεται μόνο για οργανισμούς με έως 250 εργαζομένους.

Δύο χρήστες στις SME Complete και Starter Complete, τέσσερις στην Professional Complete, οκτώ στην Enterprise Complete, απεριόριστοι στην Ultimate.

Κάθε επιπλέον χρήστης με δικαιώματα εγγραφής χρεώνεται με ετήσιο τέλος πλέον ΦΠΑ· η ισχύουσα τιμή αναφέρεται στον τιμοκατάλογο. Οι χρήστες μόνο για ανάγνωση στις Professional και Enterprise εξαιρούνται.

Κανένα έξοδο έναρξης για την άδεια. Εφάπαξ έξοδα εμφανίζονται μόνο σε περίπτωση ενσωμάτωσης HRIS· οι ισχύουσες τιμές για το Advanced και το Premium Integration αναφέρονται στον τιμοκατάλογο.

Διάρκεια ενός έτους, ανανεούμενη αυτόματα για έναν ακόμη χρόνο, εκτός αν καταγγελθεί τέσσερις εβδομάδες πριν από τη λήξη. Αρκεί ένα email στο support@gradar.com.

Οι προσαρμογές γίνονται μόνο κατά την ανανέωση, με γραπτή ειδοποίηση τρεις μήνες πριν από το τέλος της περιόδου, με ανώτατο όριο δέκα τοις εκατό σε σχέση με τους προηγούμενους δώδεκα μήνες. Σε περίπτωση διαφωνίας ισχύει τετραεβδομαδιαία προθεσμία καταγγελίας.

Οι αναβαθμίσεις είναι δυνατές ανά πάσα στιγμή και χρεώνονται αναλογικά για την τρέχουσα περίοδο.

Ο πελάτης λαμβάνει απλό, μη μεταβιβάσιμο και μη εκχωρήσιμο δικαίωμα χρήσης, για τη διάρκεια της σύμβασης. Όλα τα δικαιώματα επί των δεδομένων που καταχωρίζει ο πελάτης παραμένουν στον πελάτη· τα δικαιώματα επί του λογισμικού, της μεθοδολογίας, της λογικής αξιολόγησης και του σχεδιασμού της αρχιτεκτονικής θέσεων εργασίας παραμένουν στην QPM.

Εφαρμόζεται το γερμανικό δίκαιο, με εξαίρεση τη Σύμβαση των Ηνωμένων Εθνών για τις Πωλήσεις (CISG) και το γερμανικό ιδιωτικό διεθνές δίκαιο. Αρμόδιο δικαστήριο είναι το Düsseldorf όταν ο πελάτης είναι έμπορος.