Μη προσαρμοσμένο χάσμα
Μέση συνολική αμοιβή ανά φύλο (βασικός μισθός συν μεταβλητά και συμπληρωματικά στοιχεία), μέσος όρος και διάμεσος. Ο βασικός μισθός παρουσιάζεται επιπλέον ξεχωριστά ανά κατηγορία εργαζομένων.
Δημιουργία συστήματος αμοιβών · Έκθεση για το μισθολογικό χάσμα
Το μη προσαρμοσμένο χάσμα δημοσιεύεται. Το προσαρμοσμένο χάσμα δείχνει πού να δράσετε.
Τέσσερις αναλύσεις μετατρέπουν έναν δημοσιευμένο αριθμό σε σχέδιο δράσης.
Τέσσερις τύποι ανάλυσης
Κατανομή ανά βαθμό
Μια πυραμίδα που δείχνει πού βρίσκονται γυναίκες και άνδρες στην κλίμακα βαθμών.
Heat Map
Μισθολογικά χάσματα ανά οικογένεια θέσεων εργασίας × βαθμό, που αποκαλύπτει πού συγκεντρώνονται.
Αποδόμηση
Από το μη προσαρμοσμένο στο προσαρμοσμένο χάσμα, παράγοντα προς παράγοντα.
ΠερισσότεραΑποδόμηση: από το μη προσαρμοσμένο στο προσαρμοσμένο χάσμα
Μη προσαρμοσμένο χάσμα: 10,0%
Προσαρμοσμένο χάσμα (ανεξήγητο) 2,0%
Το εξηγημένο δεν ταυτίζεται με το δικαιολογημένο: ορισμένοι επεξηγηματικοί παράγοντες, όπως οι επιπτώσεις της μερικής απασχόλησης, ενδέχεται οι ίδιοι να χρειάζονται δικαιολόγηση.
Αν η απόδοση εξηγεί μέρος του χάσματος, αποδείξτε ότι οι ίδιες οι αξιολογήσεις είναι ουδέτερες.
Αξιολογήσεις απόδοσηςΤι λογίζεται ως αμοιβή στις εκθέσεις
Σύμφωνα με τις συχνές ερωτήσεις της Ευρωπαϊκής Επιτροπής. Η ελληνική ενσωμάτωση ενδέχεται να ρυθμίσει ορισμένες λεπτομέρειες διαφορετικά.
- Όλα τα στοιχεία αμοιβής των εργαζομένων που απασχολήθηκαν κατά την περίοδο αναφοράς.
- Οι παροχές σε είδος, στη χρηματική τους αξία.
- Οι εργοδοτικές εισφορές σε συνταξιοδοτικά προγράμματα, πάντα.
- Οι παροχές που χορηγούνται σε όλους τους εργαζομένους χωρίς όρους (για παράδειγμα κουπόνια σίτισης ή φορητοί υπολογιστές) και οι ανεξάρτητες από όρους οικειοθελείς παροχές μπορούν να εξαιρούνται.
- Οι νόμιμες παροχές κοινωνικής ασφάλισης δεν αποτελούν αμοιβή.
Συχνές ερωτήσεις της Ευρωπαϊκής Επιτροπής για τη μισθολογική διαφάνεια (EN)
Στην Ελλάδα, η ενσωμάτωση της Οδηγίας (ΕΕ) 2023/970 εκκρεμεί· η Ανεξάρτητη Αρχή Επιθεώρηση Εργασίας και ο Συνήγορος του Πολίτη παρακολουθούν ήδη την τήρηση της αρχής της ίσης αμοιβής. Στις 16 Οκτωβρίου 2026 · Ενδέχεται να μεταβληθεί.
Το μισθολογικό χάσμα είναι αξιόπιστο μόνο αν είναι αξιόπιστα τα δεδομένα στα οποία στηρίζεται.
Βάση δεδομένων