Las preguntas que realmente se hacen empresas y personas trabajadoras.

Los Estados miembros debían transponerla antes del 7 de junio de 2026. Los primeros informes vencen el 7 de junio de 2027 (art. 34, art. 9). En España, la transposición se suma al registro retributivo y la auditoría retributiva del Real Decreto 902/2020.

Sí. Las reglas previas a la contratación y el derecho de información se aplican a todas las empresas (art. 5, 7). La obligación de informar empieza a partir de 100 personas empleadas (art. 9).

El salario base y todos los componentes variables y en especie (art. 3).

No. Las personas candidatas reciben bandas, la plantilla recibe medias previa solicitud, pero nunca salarios individuales (art. 5, 7).

Si está por debajo del mínimo, normalmente se sube. Si está dentro de la banda, no cambia nada. Si está por encima del máximo, se protege: las subidas generales obligatorias pueden seguir aplicándose, pero también pueden suspenderse hasta que el salario vuelva a entrar en la banda.

No sin justificación. Las empresas necesitan una regla escrita sobre cómo cuentan la ausencia y el trabajo a tiempo parcial (art. 6).

Debe existir un motivo objetivo y neutro en cuanto al género, y usted tiene derecho a preguntarlo (art. 7).

Sí, como excepción documentada y justificada y, por lo general, con fecha de fin.