Δημιουργία συστήματος αμοιβών · Οικογένειες θέσεων εργασίας και αρχιτεκτονική
Μια αρχιτεκτονική θέσεων εργασίας δίνει θέση σε κάθε θέση εργασίας: σε μια οικογένεια θέσεων εργασίας με συγγενικό αντικείμενο, σε ένα επίπεδο απαιτήσεων, σε μια σταδιοδρομία. Οι οικογένειες θέσεων εργασίας κάνουν να λειτουργούν η διαχείριση ταλέντων και τα δεδομένα HR. Η αξιολόγηση θέσεων εργασίας καθορίζει την αξία κάθε θέσης εργασίας.
Επτά όροι, ένας ανά γραμμή. Το παράδειγμα δίπλα σε κάθε επίπεδο αφορά ένα πλασματικό νοσοκομείο.
Μια ομάδα οικογενειών θέσεων εργασίας σε συναφές πεδίο δραστηριότητας.
Θέσεις εργασίας με παρόμοια καθήκοντα, δεξιότητες και επαγγελματικό υπόβαθρο, σε όλα τα επίπεδα και ανεξάρτητα από τη θέση τους στο οργανόγραμμα.
Μια λεπτομερέστερη υποδιαίρεση όταν μια οικογένεια είναι πολύ ανομοιογενής.
Μια ομάδα θέσεων με τον ίδιο σκοπό, τις ίδιες αρμοδιότητες και τις ίδιες απαιτήσεις.
Το επίπεδο απαιτήσεων. Συνδέεται με τη θέση εργασίας, όχι με την οικογένεια.
Μία συγκεκριμένη θέση εργασίας που κατέχει ένα άτομο.
Ο εργαζόμενος που κατέχει τη θέση.
Η διαδρομή σταδιοδρομίας βρίσκεται δίπλα στην ιεραρχία: το είδος της συνεισφοράς – διοίκηση, έργο, εξειδίκευση, υποστήριξη.
Βασικό σημείο
Η οικογένεια θέσεων εργασίας δηλώνει τον τύπο εργασίας. Ο βαθμός δηλώνει την επιβάρυνση. Η σταδιοδρομία δηλώνει τον τρόπο συνεισφοράς του ατόμου.
Οι οικογένειες θέσεων εργασίας δεν είναι οργανωτικές μονάδες. Ένα τμήμα μπορεί να περιλαμβάνει πολλές οικογένειες θέσεων εργασίας· μια οικογένεια θέσεων εργασίας μπορεί να εκτείνεται σε πολλά τμήματα.
Το ίδιο επάγγελμα απαντάται σε πολλά τμήματα, για παράδειγμα η ανάλυση δεδομένων στα οικονομικά, στο μάρκετινγκ και στο ανθρώπινο δυναμικό. Μια διακριτή οικογένεια θέσεων εργασίας είναι σκόπιμη όταν:
Διαχωρίστε μια οικογένεια θέσεων εργασίας σε υποοικογένειες όταν συγκεντρώνει εργασίες πολύ ανομοιογενείς για ένα ενιαίο μοντέλο ικανοτήτων ή μία κοινή σταδιοδρομία.
Οι ειδικοί μπορούν να φτάσουν σε υψηλούς βαθμούς χωρίς να διοικούν ομάδα. Μια οικογένεια θέσεων εργασίας μπορεί να προσφέρει πολλές σταδιοδρομίες. Ο βαθμός, και όχι η σταδιοδρομία, καθορίζει τη μισθολογική κλίμακα.
Ενδεικτικό. Ο ίδιος βαθμός σημαίνει το ίδιο επίπεδο απαιτήσεων σε κάθε διαδρομή – ο βαθμός, όχι η διαδρομή, καθορίζει την κλίμακα. Η πραγματική αντιστοίχιση βαθμών ακολουθεί την αξιολόγηση θέσεων εργασίας.
Η κύρια χρησιμότητα
Ένα μοντέλο ικανοτήτων ανά οικογένεια θέσεων εργασίας· προγράμματα ανάπτυξης και εκπαιδευτικές διαδρομές ανά οικογένεια· σχεδιασμός διαδοχής για βασικές θέσεις εργασίας· ορατές σταδιοδρομίες εντός και μεταξύ οικογενειών· εσωτερικές προσφορές πιο κοντά σε εργαζομένους με συγγενικές ικανότητες.
Η οικογένεια θέσεων εργασίας είναι ένα βασικό χαρακτηριστικό κάθε καρτέλας θέσης εργασίας στο HRIS, δίπλα στην υποοικογένεια, στο επίπεδο, στον βαθμό και στη σταδιοδρομία. Αυτό δομεί τις εκθέσεις, την ανάλυση και τον προγραμματισμό προσωπικού, τα πρότυπα πρόσληψης και την αυτοεξυπηρέτηση. Κατασκευάστε την αρχιτεκτονική πριν από τη θέση σε λειτουργία του HRIS. Μια πρώτη, λιτή έκδοση αρκεί· η ανακατασκευή των δεδομένων αναφοράς αργότερα κοστίζει πολύ.
Οι οικογένειες θέσεων εργασίας βοηθούν να αντιστοιχίζονται οι θέσεις εργασίας με βάση το περιεχόμενο, όχι τον τίτλο.
ΠερισσότεραΟι οικογένειες θέσεων εργασίας είναι μια διάσταση ανάλυσης, για παράδειγμα ένας Heat Map των μισθολογικών χασμάτων ανά οικογένεια και βαθμό. Η κατηγορία εργαζομένων για τις εκθέσεις όμως καθορίζεται από τον βαθμό, και όχι από την οικογένεια θέσεων εργασίας.
Περισσότερα| Χαρακτηριστικό | Παράδειγμα | Χρησιμεύει για |
|---|---|---|
| Λειτουργικός τομέας | Υπηρεσίες φροντίδας | Εκθέσεις, οργανωτικός σχεδιασμός |
| Οικογένεια θέσεων εργασίας | Νοσηλευτική φροντίδα | Μοντέλα ικανοτήτων, ανάπτυξη, προγραμματισμός προσωπικού |
| Υποοικογένεια | Νοσηλευτική φροντίδα εντατικής | Στοχευμένη κατάρτιση, διαδοχή, σήμανση έλλειψης προσωπικού |
| Σταδιοδρομία | Ατομική συνεισφορά | Επαγγελματικές διαδρομές, κανόνες τίτλων θέσεων εργασίας |
| Βαθμός | 10 | Μισθολογική κλίμακα, κατηγορία εργαζομένων, έκθεση ισότητας αμοιβών |
| Σήμανση έλλειψης προσωπικού | Ναι, αναθεώρηση 06/2027 | Δική της κλίμακα, κατάλογος θέσεων εργασίας υπό πίεση |
Ο βαθμός, και όχι η οικογένεια θέσεων εργασίας, καθορίζει την κατηγορία εργαζομένων για τις εκθέσεις.
Ως προεπιλογή, μια κοινή δομή: όλες οι οικογένειες θέσεων εργασίας μοιράζονται τους ίδιους βαθμούς και τις ίδιες μισθολογικές κλίμακες. Ξεχωριστές δομές βαθμών και αμοιβών ανά οικογένεια θέσεων εργασίας δημιουργούν γνωστά προβλήματα ισότητας αμοιβών, καθώς θέσεις εργασίας ίσης αξίας βρίσκονται σε διαφορετικές οικογένειες με διαφορετικές κλίμακες.
Βαθμοί 8 έως 12 σε πέντε πλασματικές οικογένειες θέσεων εργασίας. Κάθε γραμμή έχει κοινή κλίμακα. Επιλέξτε έναν δείκτη για να διαβάσετε την αιτιολόγηση.
| Βαθμός | Διοικητική υποστήριξη | Νοσηλευτική | Διδακτικό προσωπικό | Μηχανική | Πωλήσεις |
|---|---|---|---|---|---|
| 12 | Κοινή κλίμακα €70,000 – €105,000 | ||||
| 11 | Κοινή κλίμακα €62,500 – €93,750 | ||||
| 10 | Κοινή κλίμακα €56,000 – €70,000 – €84,000 | ||||
| 9 | Κοινή κλίμακα €50,000 – €75,000 | ||||
| 8 | Κοινή κλίμακα €45,000 – €67,500 | ||||
Ο βαθμός 10 χρησιμοποιεί την κλίμακα αναφοράς του ιστότοπου. Οι υπόλοιπες κλίμακες είναι ενδεικτικές. Η σήμανση έλλειψης προσωπικού εμφανίζεται σε ρόλους δύο οικογενειών – νοσηλευτικής και μηχανικής – επειδή ανήκει στους ρόλους, όχι στις οικογένειες.
Οι θέσεις εργασίας πωλήσεων μπορούν να έχουν υψηλότερο μεταβλητό μέρος. Καθορίστε την κλίμακα με βάση τη στοχευμένη συνολική αμοιβή· τεκμηριώστε γιατί τα αποτελέσματα της θέσης εργασίας δικαιολογούν μεταβλητή αμοιβή· αν οι πωλήσεις έχουν δικές τους κλίμακες, αυτές βασίζονται στους ίδιους βαθμούς και η απόκλιση από την κοινή κλίμακα τεκμηριώνεται· παρακολουθείτε τις πραγματικές καταβολές ανά φύλο, καθώς οι εκθέσεις αφορούν την πραγματική αμοιβή.
Μια πράγματι υπό πίεση θέση εργασίας σημαίνεται ως τέτοια στην αρχιτεκτονική θέσεων εργασίας και αμείβεται με δική της κλίμακα. Η έλλειψη τεκμηριώνεται (χρόνος πρόσληψης, απορριφθείσες προσφορές, εναλλαγή προσωπικού, δεδομένα αγοράς από τουλάχιστον δύο πηγές)· η σήμανση αφορά τη θέση εργασίας, όχι ολόκληρη την οικογένεια· ο κατάλογος θέσεων εργασίας υπό πίεση είναι ορατός στους εργαζομένους· κάθε σήμανση έχει ημερομηνία αναθεώρησης και λήγει μόλις παύσει η έλλειψη.
Και οι δύο εξαιρέσεις παραμένουν ορατές στην κατηγορία εργαζομένων του βαθμού και αναφέρονται στις εκθέσεις. Αυτό τις καθιστά υπερασπίσιμες.
Οι παρεκκλίνουσες δομές απαιτούν αποδεικτικά στοιχεία και τεκμηριωμένη αιτιολόγηση.
Πώς κατασκευάζονται και τεκμηριώνονται παρεκκλίνουσες δομέςΚάθε θέση εργασίας ανατίθεται σε μια οικογένεια θέσεων εργασίας, ένα επίπεδο και μια σταδιοδρομία· κάθε εργαζόμενος σε μια θέση εργασίας. Η ανάθεση προτείνεται από τον προϊστάμενο, εξετάζεται από επιτροπή (HR, επαγγελματικοί τομείς, συμβούλιο εργαζομένων), γνωστοποιείται στον εργαζόμενο, μπορεί να αμφισβητηθεί και να προσβληθεί, και καταχωρίζεται στο HRIS.
προτείνει
ανθρώπινο δυναμικό, επιχειρηματική μονάδα, συμβούλιο εργαζομένων
στον εργαζόμενο
εξετάζει
στο HRIS
Ένσταση: μετά το βήμα 03, ο εργαζόμενος μπορεί να υποβάλει ένσταση – η υπόθεση επιστρέφει στην επιτροπή (βήμα 02).
Προσφυγή: μετά το βήμα 04, ο εργαζόμενος μπορεί να υποβάλει προσφυγή – η υπόθεση επιστρέφει στην επιτροπή (βήμα 02).
Η δημιουργία ή τροποποίηση μιας αρχιτεκτονικής θέσεων εργασίας εμπίπτει συνήθως στη διαβούλευση με το συμβούλιο εργαζομένων (ν. 1767/1988) ή τις συνδικαλιστικές οργανώσεις σχετικά με την πολιτική αμοιβών. Στις 16 Οκτωβρίου 2026 · Ενδέχεται να μεταβληθεί.
Armstrong, M. et al., Job Evaluation: A Guide to Achieving Equal Pay, σχετικά με κοινές δομές έναντι δομών ανά οικογένεια θέσεων εργασίας και την επίδρασή τους στην ισότητα αμοιβών.
Institute for Employment Studies για το Office of Manpower Economics (2017), Review of the Use and Effectiveness of Market Pay Supplements: τα συμπληρώματα λειτουργούν καλύτερα όταν είναι στοχευμένα, ρητά, συνδεδεμένα με τη θέση εργασίας και αναθεωρούνται τακτικά.
Armstrong, Armstrong's Job Evaluation Handbook (EN) Institute for Employment Studies για το Office of Manpower Economics (2017), Review of the Use and Effectiveness of Market Pay Supplements (EN) gradar · Οικογένειες θέσεων εργασίας (EN)