~70%
χρησιμοποιεί μισθολογικές κλίμακες για τη διάρθρωση της αμοιβής.
Πόροι · Μελέτη ετοιμότητας 2025
Οι περισσότεροι οργανισμοί γνωρίζουν την Οδηγία. Λίγοι έχουν τα θεμέλια.
Μια μελέτη του 2025 σε 216 οργανισμούς, οι μισοί εκ των οποίων έχουν 1.000 εργαζομένους ή περισσότερους, για τον τρόπο διάρθρωσης της αμοιβής σήμερα και το επίπεδο ετοιμότητας που έχει επιτευχθεί. Βασικό συμπέρασμα: η αρχιτεκτονική θέσεων εργασίας συνδέει όλα τα δεδομένα αμοιβών.
Λήψη της πλήρους μελέτης (pdf στα αγγλικά, 38 σελίδες, 10,6 MB)
Δημοσιεύθηκε από την gradar (QPM Quality Personnel Management GmbH), Απρίλιος 2025. Δεν απαιτείται εγγραφή.
Συμμετοχή στην τρέχουσα μελέτη μας
Βοηθήστε να διαμορφωθεί η επόμενη έκδοση: μια σύντομη ανώνυμη έρευνα για το πώς ο οργανισμός σας προετοιμάζεται για τη μισθολογική διαφάνεια.
Δομές αμοιβών
Οι μισθολογικές κλίμακες είναι συνηθισμένες. Η υποκείμενη δομή λιγότερο.
32%
εξ αυτών στηρίζει τις κλίμακες σε επίσημη αρχιτεκτονική θέσεων εργασίας.
24%
διαθέτει πλήρη αρχιτεκτονική θέσεων εργασίας.
88%
αναθεωρεί τους μισθούς τουλάχιστον μία φορά τον χρόνο.
82%
ελέγχει ενεργά την ευθυγράμμιση των μισθών με την αγορά.
Ετοιμότητα
Η ευαισθητοποίηση είναι υψηλή. Η δράση υστερεί.
85%
αναφέρει ότι ο οργανισμός γνωρίζει την Οδηγία (184 από τους 216).
70%
έχει εξοικειωθεί με αυτήν.
37%
διαθέτει σχέδιο δράσης.
30%
έχει αναλύσει τις δομές αμοιβών του.
10%
έχει ξεκινήσει την εκπαίδευση των στελεχών διοίκησης.
Τι σημαίνει αυτό
Η αρχιτεκτονική θέσεων εργασίας είναι ο κρίκος που συνδέει τα πάντα
Οι οργανισμοί με αρχιτεκτονική θέσεων εργασίας εμφανίζουν σαφώς ισχυρότερη τάση προς τη μισθολογική διαφάνεια από όσους δεν διαθέτουν, και η αξιολόγηση θέσεων εργασίας συνήθως συνοδεύει την αρχιτεκτονική θέσεων εργασίας. Η ανάλυση μόνο των μισθών δεν κάνει την αμοιβή πιο διαφανή· αυτό το πετυχαίνει η δομή πίσω από τους αριθμούς.
Οικογένειες θέσεων εργασίας και αρχιτεκτονική θέσεων εργασίας
Μέθοδος
Σχετικά με τη μελέτη
| Εκδότης | gradar (QPM Quality Personnel Management GmbH) |
|---|---|
| Δημοσίευση | Απρίλιος 2025 |
| Συμμετέχοντες | 216 οργανισμοί· οι μισοί έχουν 1.000 εργαζομένους ή περισσότερους |
| Περίοδος συλλογής | Από τις αρχές Σεπτεμβρίου 2024 έως τις αρχές Φεβρουαρίου 2025 |
| Χώρες | Κυρίως Γερμανία, Αυστρία, Ισπανία, Ηνωμένο Βασίλειο και Βόρεια Αμερική (168 από τους 216 οργανισμούς, δηλαδή 77,8%) |
| Κλάδοι | Διάφοροι κλάδοι NACE, μεταξύ άλλων βιομηχανία, υπηρεσίες, πληροφορική και επικοινωνίες, καθώς και επαγγελματικές, επιστημονικές και τεχνικές δραστηριότητες |
| Προφίλ συμμετεχόντων | Κυρίως ειδικοί ή υπεύθυνοι αμοιβών και παροχών που απάντησαν εκ μέρους του οργανισμού τους |
| Μέθοδος | Ανώνυμη διαδικτυακή έρευνα, 45 δομημένες ερωτήσεις, συμπεριλαμβανομένης κλίμακας μισθολογικής διαφάνειας 19 στοιχείων (alpha Cronbach 0,85) |
Αποτελέσματα
Τα αποτελέσματα αναλυτικά
Η συνολική διαφάνεια βρίσκεται σε μέτριο επίπεδο. Σε κλίμακα από 1 (καμία διαφάνεια) έως 6 (πλήρης διαφάνεια), οι 216 οργανισμοί εμφανίζουν μέσο όρο 3,8, δηλαδή λίγο πάνω από τη μέση τιμή.
Η αξιολόγηση θέσεων εργασίας από μόνη της έχει μικρή επίδραση στη διαφάνεια. Οι οργανισμοί που τη χρησιμοποιούν εμφανίζουν μόνο μέτρια διαφορά στη μισθολογική διαφάνεια σε σχέση με όσους δεν τη χρησιμοποιούν, καθώς τα αποτελέσματα που παραμένουν στο τμήμα ανθρώπινου δυναμικού δεν φτάνουν στους εργαζομένους.
Η αρχιτεκτονική θέσεων εργασίας κάνει τη διαφορά. Οι οργανισμοί με αρχιτεκτονική θέσεων εργασίας εμφανίζουν ισχυρή και στατιστικά σημαντική σχέση με μεγαλύτερη μισθολογική διαφάνεια· επιπλέον, η χρήση αρχιτεκτονικής θέσεων εργασίας και η χρήση αξιολόγησης θέσεων εργασίας συχνά συνυπάρχουν.
Οι δομές αμοιβών είναι πιο αποτελεσματικές όταν στηρίζονται σε αρχιτεκτονική. Η απλή ύπαρξη μισθολογικών κλιμάκων ή ομάδων αμοιβών είχε μόνο μέτρια επίδραση· οι δομές που βασίζονταν σε αρχιτεκτονική θέσεων εργασίας εμφάνισαν σαφώς ισχυρότερη επίδραση.
Η ευθυγράμμιση με την αγορά είναι σχεδόν καθολική. Το 82% των 216 οργανισμών δηλώνει ότι ευθυγραμμίζει ενεργά τους μισθούς με τα ποσοστά της αγοράς, γεγονός που καθιστά την επιλογή και ερμηνεία των δεδομένων αγοράς κεντρικό ζήτημα για την ισότητα αμοιβών.
Παραπομπή
Πώς να παραπέμψετε σε αυτή τη μελέτη
gradar (2025). Pay Transparency Readiness Study 2025. QPM Quality Personnel Management GmbH, Düsseldorf. https://equal-pay.eu/resources/study
Προσεχώς
Pay Transparency Practices 2027
Η gradar, η Ellason LLP (Ηνωμένο Βασίλειο) και η CompTeam (ΗΠΑ) διεξάγουν νέα διεθνή μελέτη για το πώς οι οργανισμοί προσεγγίζουν τη μισθολογική διαφάνεια: αξιολόγηση θέσεων εργασίας, μισθολογικές κλίμακες, χρήση δεδομένων αγοράς και επικοινωνία με τους εργαζομένους. Η έρευνα διαρκεί περίπου 15 λεπτά, οι απαντήσεις είναι εμπιστευτικές και δεν θα αποδοθούν σε κανέναν οργανισμό, και οι συμμετέχοντες θα λάβουν την πλήρη συγκριτική έκθεση στις αρχές του 2027.